Ресурсы предприятия

CATBACK.RU

Все темы: Экономика предприятия

Ресурсы предприятия. Финансовые и трудовые ресурсы предприятия

Ресурсы предприятия — это имеющиеся в наличии средства, обеспечивающие осуществление предпринимательской деятельности. Они используются и, в конце концов, потребляются субъектом для достижения поставленных целей. В литературе выделяются две категории ресурсов: материально-вещественные ресурсы, которые представлены в предметной форме, в обозримых образах, и людские (трудовые) ресурсы имеют личностный характер, проявляющийся в способности к действиям и не сопровождаемый воплощением в каком-либо вещном образе.

С позиций субъекта предпринимательской деятельности, ориентированной на выработку определенной продукции, экономическими ресурсами являются те источники, которые конкретно необходимы для осуществления дела и решения хозяйственных задач.

Основные средства (фонды) предприятия

Основные фонды – это материально-вещественные ценности (ресурсы, средства труда), которые многократно участвуют в производственном процессе, не изменяют своей натурально-вещественной формы и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа.

По функциональному назначению основные фонды предприятия подразделяются на производственные и непроизводственные.

Производственные фонды прямо или косвенно связаны с производством продукции. Непроизводственные фонды служат для удовлетворения культурно-бытовых потребностей работников.

По действующей видовой классификации основные производственные фонды промышленных предприятий делятся на следующие группы:

  • здания, сооружения;
  • передаточные устройства;
  • машины и оборудование, в том числе силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование, вычислительная техника, прочие машины и оборудование;
  • инструменты и приспособления, служащие более года и стоящие более десяти тысяч рублей за штуку (инструменты и инвентарь, служащие менее года или стоящие дешевле десяти тысяч рублей за штуку, относятся к оборотным средствам как малоценные и быстроизнашивающиеся);
  • производственный и хозяйс твенный инвентарь.

Чем выше доля оборудования в стоимости основных производственных фондов, тем при прочих равных условиях больше выпуск продукции, выше показатель фондоотдачи. Поэтому улучшение структуры основных производственных фондов рассматривается как условие роста производства и показателя фондоотдачи, снижения себестоимости, увеличения денежных накоплений предприятий.

Основные фонды можно подразделить на активные и пассивные. К активным относят такие основные фонды, которые непосредственно участвуют в производстве продукции и оказывают непосредственное прямое влияние на объем выпускаемой продукции. К активным, как правило, относят машины и оборудование, транспортные средства и инструменты. К пассивным относят землю, здания, сооружения (мосты, дороги), передаточ ные устройства (водопроводы, газопроводы и т.д.).

Первоначальная стоимость основных производственных фондов – это сумма затрат на изготовление или приобретение фондов, их доставку и монтаж.

Восстановительная стоимость – затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях; как правило, она устанавливается во время переоценки фондов.

Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа.

Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов, в условиях перехода к рыночным отношениям, самофинансирования предприятий являются собственные средства предприятий. Они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в виде амортизационных отчислений.

Амортизация – процесс переноса стоимости имущества (оборудования, машин) на стоимость создаваемого продукта.

Амортизация основных фондов – это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их с тоимости в затраты на выпуск продукции. Следовательно, амортизация ес ть денежное выражение физического и морального износа основных фондов. Амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выбытии. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимос ти основных фондов, времени их эксплуатации, затрат на модернизацию.

Отношение годовой суммы амортизации к с тоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации. Исчисленная в процентах норма амортизации показывает, какую долю своей балансовой стоимости ежегодно переносят средства труда на создаваемую ими продукцию. По установленным нормам амортизационные отчисления включаются в себестоимость готовой продукции.

Расчет нормы амортизации выполняется по формуле:

На = (Ф1 – Фл)/(Та * Ф1) * 100 %,

где Ф1 – первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Фл – ликвидационная стоимость основных фондов руб.;

Та – нормативный срок службы (амортизационный период) основных фондов, лет.

Сумму амортизационных отчислений (руб.) на полное восстановление основных фондов рассчитывают по формуле:

А = На * Ф,

где Ф – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Способы начисления амортизации следующие:

  • линейный способ;
  • способ уменьшаемого остатка;
  • способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;
  • способ списания с тоимости пропорционально объему продукции (работ).

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

Количественные характеристики воспроизводства основных фондов рассчитываются по следующей принципиальной формуле:

ОФн + ОФв – ОФл = ОФк,

где ОФн, ОФк – стоимость основных фондов на начало и конец года;

ОФв – стоимость введенных основных фондов;

ОФл – стоимость списанных основных фондов.

Движение основных фондов можно характеризовать с помощью следующих коэффициентов:

– коэффициент обновления

Кобн = ОФв/ОФк,

– коэффициент выбытия

ОФ Квыб = ОФл/ОФн.

Коэффициент обновления показывает удельный вес введенных в отчетном периоде основных фондов. Коэффициент выбытия показывает удельный вес выбывших основных фондов. Эта группа показателей характеризует только движение основных фондов и ничего не говорит об их использовании.

Эффективность использования основных фондов определяется с помощью системы показателей, подразделяемых на обобщающие и частные. Первые характеризуют эффективность использования всей совокупности основных фондов, вторые – отдельных элементов основных фондов.

К первой группе относятся:

1) фондоотдача (Фо), которая показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) выпущено на 1 рубль стоимости основных производственных фондов:

Q Фо = Q / ОФср.г ,

где Q – объем выпущенной продукции; ОФср.г – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

2) фондоемкость (Фе), которая показывает, сколько затрачено основных фондов для производства 1 рубля продукции:

Фе = ОФср.г / Q = 1 / Фо;

3) фондовооруженность (Фв) труда показывает стоимость основных фондов, приходящихся на одного работника:

Фв = ОФ / Ч,

где Ч – среднесписочная численность работников.

Оборотные средства предприятия

Оборотными средствами называется постоянно находящаяся в непрерывном движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения. Следовательно, оборотные средства можно классифицировать на оборотные производственные фонды и фонды обращения, то есть по сферам оборота.

Производственные оборотные фонды – это предметы труда, которые потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Фонды обращения – это средства предприятия, которые связаны с обслуживанием процесса обращения товаров (например, готовая продукция).

К оборотным средствам предприятия относятся денежные средства, необходимые предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т.п.

Состав и структура оборотных средств:

1. Оборотные производственные фонды (Нормируемые оборотные средства):

— Производственные запасы

— Незавершенное производство

— Расходы будущих периодов

— Готовая продукция на складе

2. Фонды обращения (Ненормируемые оборотные средства):

— Товары отгруженные и в пути

— Денежные средства: средсва в расчетах и на расчетном счете

— Дебиторская задолженность

На производственном предприятии существуют три вида запасов товарно-материальных ценностей: производственные запасы, незавершенное производство, запасы готовой продукции. К производственным запасам относят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, горючее и тара. К незавершенному производству относят ту продукцию, которая на момент расчета находится на какой-либо стадии изготовления. В запасы готовой продукции включается стоимость товаров, законченных производством и готовых к реализации, а также остатков готовой продукции на складе.

По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные. Соотношение заемных и собственных средств весьма важный раздел экономической работы финансовых служб предприятия.

Экономическая оценка состояния и оборачиваемости оборотных средств характеризуется следующими показателями: 1. Коэффициент оборачиваемос ти (Коб) характеризует число оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период времени:

Коб = Q / ОСо,

где Q – объем реализованной продукции;

ОСо – средние остатки оборотных средств.

Расчет среднего остатка оборотных средств осуществляется по формуле расчета среднехронологической величины.

2. Оборачиваемость в днях (длительнос ть одного оборота) (То):

То = Тп / Коб,

где Тп – длительность периода.

Ускорение оборачиваемости сопровождается дополнительным вовлечением средств в оборот. Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечением средств из хозяйственного оборота, их относительно более длительным омертвлением в производственных запасах, в незавершенном производстве, готовой продукции. Показатели оборачиваемости можно рассчитывать как по всей совокупности оборотных средств, так и по отдельным элементам.

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовыми ресурсами является часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характерис тики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

  • списочная и явочная численнос ть работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
  • среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;
  • удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия;
  • темпы роста численности работников предприятия за определенный период;
  • средний разряд рабочих предприятия;
  • удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и работников предприятия;
  • средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
  • текучести кадров по приему и увольнению работников;
  • фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии.

Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа работы предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой (расчетной) потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации.

Производительностью труда. Под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки производительности труда применяется среднегодовая, среднедневная выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного работающего или рабочего.

Частные показатели: трудоемкость продукции (затраты времени на производство единицы продукции) определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Анализ трудовых ресурсов на предприятиях необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работод а тель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.

Основные принципы заработной платы:

  • предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;
  • распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
  • материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
  • усиление социальной защищенности работников;
  • улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;
  • опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количес твенных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование – периодические рекомендации о применении тар ифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информация об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и др.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Общий уровень оплаты тру да на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

  • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
  • кадровой политики предприятия;
  • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
  • влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основные (занятые непосредственно изготовлением основной продукции) и вспомогательные (рабочие, создающие нормальные условия производства). Анализируется соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и, если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.

Коэффициент текучести кадров определяется делением числа работников предприятия (цеха), выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью, на среднесписочное число работников за тот же период (в процентах).

Явочный коэффициент определяется отношением явочного числа работников к списочному числу работников в данном периоде. Этот коэффициент определяется обычно по отдельным подразделениям цеха, предприятия, а затем рассчитывается как средневзвешенная величина.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах. Процесс планирования включает в себя три этапа:

— оценка наличных ресурсов;

— оценка будущих потребностей;

— разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

2. Набор персонала. Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации. Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников.

К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры, направление заключивших контракт людей на специальные курсы при колледжах. Большинство организаций предпочитают проводить набор в основном внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к фирме.

3. Отбор. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.

4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.

5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение. Подготовка представляет собой обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда. Конечная цель обучения заключается в обеспечении своей организации достаточным количес твом людей с навыками и способностями, необходимыми для достижения целей организации.

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника. В основном, оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной и мотивационной. Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора.

Информационные функции. Оценка результатов деятельности нужна и для того, чтобы можно было информировать людей об относительном уровне их работы. При должной постановке этого дела работник узнает не только, достаточно ли хорошо он или она работает, но и что конкретно является его силой или слабостью и в каком направлении он может совершенствоваться.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение.

9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.

Финансовые ресурсы предприятия

В процессе предпринимательской деятельности у предприятий и организаций возникают хозяйственные связи со своими контрагентами: поставщиками и покупателями, партнерами по совместной деятельности, объединениями и ассоциациями, финансовой и кредитной системами, в результате которых возникают финансовые отношения, связанные с организацией производства и реализации продукции, выполнением работ, оказанием услуг, формированием финансовых ресурсов, осуществлением инвестиционной деятельности. Материальной основой финансовых отношений являются деньги. Однако необходимым условием их возникновения является реальное движение денежных средств, обусловленное взаимными расчетами между хозяйствующими субъектами, в процессе которого создаются и используются централизованные и децентрализованные фонды денежных средств.

Финансы предприятий – это финансовые или денежные отношения, возникающие в процессе формирования основного и оборотного капитала, фондов денежных средств предприятия и их использования.

Организация финансов предприятия строится на определенных принципах:

  • хозяйственная самостоятельность,
  • самофинансирование,
  • материальная ответс твеннос ть,
  • заинтересованнос ть в результатах деятельности,
  • формирование финансовых резервов.

Принцип хозяйственной самостоятельности предполагает, что предприятие самостоятельно независимо от организационно-правовой формы хозяйствования определяет свою экономическую деятельнос ть, направления вложений денежных средств с целью извлечения прибыли. В рыночной экономике существенно расширились права предприятий в области коммерческой деятельности, инвестиций как краткосрочного, так и долгосрочного характера. Рынок стимулирует предприятия к поиску все новых и новых сфер приложения капитал а, созданию гибких производств, соответствующих потребительскому спросу. Однако о полной хозяйственной самостоятельности говорить нельзя.

Государство регламентирует отдельные стороны деятельности предприятий. Так, законодательно регламентируются взаимоотношения предприятий с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, государство определяет амортизационную политику.

Принцип самофинансирования означает полную окупаемость затрат на производство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных денежных средств и при необходимости банковских и коммерческих кредитов. Реализация этого принципа – одно из основных условий предпринимательской деятельности, обеспечивающее конкурентоспособность предприятия. В развитых рыночных странах на предприятиях с высоким уровнем самофинансирования удельный вес собственных средств достигает и более процентов. К основным собственным источникам финансирования предприятий в Российской Федерации относятся: амортизационные отчисления, прибыль, отчисления в ремонтный фонд. Но общий объем собственных денежных средств предприятий недостаточен для осуществления серьезных инвестиционных программ. В нас тоящее время не все предприятия и организации способны полнос тью реализовать этот принцип. Предприятия и организации ряда отраслей народного хозяйства, выпуская продукцию и оказывая услуги, необходимые потребителю, по объективным причинам не могут обеспечить ее достаточную рентабельность. К ним относятся отдельные предприятия городского пассажирского транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства, оборонной промышленности, добывающих отраслей. Такие предприятия получают ассигнования из бюджета на разных условиях.

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы о тветс твеннос ти за ведение и результаты хозяйственной деятельности. Финансовые методы реализации этого принципа различны для отдельных предприятий, их руководителей и работников предприятия. В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязател ьс тва (сроки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающие несвоевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательства, уплачивают пени, неустойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротства. Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов в случаях нарушения предприятием налогового законодательства. К отдельным работникам предприятия применяется система штрафов, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисциплины, допущенного брака.

Принцип заинтересованности в результатах деятельности обусловлен основной целью предпринимательской деятельности – извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом. На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда, за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован с проведением государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий.

Принцип обеспечения финансовых резервов обусловлен необходимостью формирования финансовых резервов, обеспечивающих предпринимательскую деятельность, которая сопряжена с риском из-за возможных колебаний рыночной конъюнктуры. В рыночной экономике последствия риска ложатся непосредственно на предпринимателя, который самостоятельно принимает решения, реализует разработанные программы с риском невозврата вложенных денежных средств. Финансовые вложения предприятия также связаны с риском получения недостаточного процента дохода по сравнению с темпами инфляции или более доходными сферами приложения капитала. Наконец, могут иметь место прямые просчеты в разработке производственной программы.

Финансовые резервы могут формироваться предприятиями всех организационно-правовых форм собственности из чистой прибыли, после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. Денежные средства, направляемые в финансовый резерв, целесообразно хранить в ликвидной форме, чтобы они приносили доход и при необходимости могли легко быть превращены в наличный капитал.

Финансовые ресурсы предприятий – это совокупность собственных денежных доходов и поступлений извне, предназначенных для выполнения финансовых обязательств предприятия, финансирования текущих затрат и затрат, связанных с развитием производства.

Капитал – часть финансовых ресурсов, вложенных в производство и приносящих доход по завершении оборота. Иначе, капитал выступает как превращенная форма финансовых ресурсов.

Источники формирования финансовых ресурсов:

а) собственные (внутренние):

— доходы;

— прибыль от основной деятельности;

— прибыль от прочей деятельности;

— выручка от реализации выбывшего имущества, за минусом расходов по его реализации;

— амортизационные отчисления;

б) привлеченные на разных условиях (внешние):

— собственные привлеченные;

— заемные привлеченные;

— поступающие в порядке перераспределения;

— бюджетные ассигнования.

Следует помнить, что не вся прибыль остается в распоряжении предприятия, часть ее в виде налогов и других налоговых платежей пос тупает в бюджет. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, распределяется на цели накопления и потребления. Прибыль, направляемая на накопление, используется на развитие производства и способствует росту имущества предприятия. Прибыль, направляемая на потребление, используется для решения социальных задач.

Амортизационные отчисления – денежное выражение стоимости износа ОПФ и НМА. Они имеют двойственный характер, так как включаются в себестоимость продукции и в составе выручки от реализации продукции поступают на расчетный счет предприятия, становясь внутренним источником финансирования как простого, так и расширенного воспроизводства.

Собственные привлеченные ресурсы являются результатом вложения внешних инвесторов в качестве предпринимательского капитала.

Предпринимательский капитал – капитал, вложенный в уставный капитал другого предприятия в целях извлечения прибыли или учас тия в управлении предприятием.

Ссудный капитал (заемные средства) передается предприятию во временное пользование на условиях платности и возвратности в виде кредитов банков, выданных на разные сроки, средств других предприятий в виде векселей, облигационных займов.

Средства, мобилизуемые на финансовом рынке включают: средства от продажи собственных акций, облигаций, а также других видов ценных бумаг.

Средства, поступающие в порядке перераспределения, состоят из:

  • страхового возмещения по нас тупившим рискам;
  • финансовых ресурсов, поступающих от концернов, ассоциаций, головных компаний;
  • дивидендов и процентов по ценным бумагам других эмитентов;
  • бюджетных субсидий.

Бюджетные ассигнования могут использоваться как на безвозвратной, так и на возвратной основе. Как правило, они выделяются для финансирования государственных заказов, отдельных инвестиционных программ или в качестве краткосрочной государственной поддержки предприятий, производство продукции которых имеет общегосударственное значение.

Финансовые ресурсы используются предприятием в процессе производственной и инвестиционной деятельности. Они находятся в постоянном движении и прибывают в денежной форме лишь в виде остатков денежных средств на расчетном счете в коммерческом банке и кассе предприятия.

Источник — Экономика предприятия : учебное пособие / И. С. Большухина; под общ. ред. В.В. Кузнецова. – Ульяновск : УлГТУ, 2007. – 118 с.

Все теоретические статьи

Прежде чем рассматривать производственные отношения предприятия, связанные с использованием отдельных видов экономических ресурсов, необходимо дать общую характеристику ресурсов.

Понятие “ресурсы” в русском языке, в частности в экономической теории, проистекает от фр. resources – ценности, запасы, возможности, блага и пр.

Ресурсы представляют собой совокупность естественных (природных) и искусственных (рукотворных, созданных человеком) благ. В этом смысле термин “ресурсы” содержательно близок важнейшему экономическому понятию “богатство”.

Все ресурсы условно можно разделить на два класса – свободные (неэкономические) и экономические.

Свободными являются ресурсы, потенциально не вовлеченные в хозяйственный оборот, количество которых не ограничено (условно не ограничено). Эти ресурсы имеют потребительную стоимость, но не обладают меновой стоимостью, в силу этого их рыночная цена равна нулю. Примерами свободных ресурсов могут служить атмосферный воздух, солнечная энергия, энергия ветра, биологические ресурсы флоры и фауны, неразведанные запасы полезных ископаемых и т.д.

Экономическими являются ресурсы, потенциально вовлеченные в хозяйственный оборот, имеющие денежную оценку, количество которых относительно ограничено. В силу этого за пользование ими необходимо платить. Иными словами, их рыночная цена всегда больше нуля.

Деление ресурсов на экономические и свободные не имеет постоянного характера, а зависит от экономической ситуации. Так, в результате ухудшения экологии природной среды и обострения экологических проблем некогда свободные ресурсы (например, чистая пресная вода, чистый атмосферный воздух) могут со временем стать менее доступными и в силу этого превратиться в экономические. Кроме того, при разных обстоятельствах один и тот же ресурс может выступать и как свободный, и как экономический. Например, песок, добываемый в строительном карьере, – это экономический ресурс, а песок, находящейся на морском побережье, – свободный.

В качестве примера того, как свободный ресурс может превратиться в экономический, приведем Киотский протокол, ключевые положения которого основаны на теореме Коуза <1>.

——————————–

<1> www.krugosvet.ru.

Примечание. Киотский протокол – это международное соглашение о сокращении выбросов парниковых газов в атмосферу для сдерживания глобального потепления. Оно было подписано в 1997 г. в Киото (Япония).

В основе Киотского протокола лежат идеи экономической теории прав собственности, разработанной англо-американским экономистом Рональдом Коузом.

До него при изучении проблем загрязнения окружающей среды экономисты полагали, что для борьбы с этими загрязнениями необходимо прямое государственное вмешательство. Согласно традиционной точке зрения государство должно прежде всего определять предельные значения загрязнений: ПДК – предельно допустимые концентрации вредных веществ в отходах производства, ПДВ – предельно допустимые нормы выбросов вредных веществ и т.д. Если фирма нарушает эти предписанные государством нормативы, то она подвергается наказанию (прежде всего штрафам).

Коуз и его последователи, изучая проблему загрязнений, указали, что традиционная система борьбы с ними является нерациональной. Во-первых, если предприятие не превышает ПДК и ПДВ, то оно, загрязняя окружающую среду, не несет за это никаких издержек. Во-вторых, значения ПДК и ПДВ определяются одинаково для различных предприятий независимо от того, насколько полезной для общества является выпускаемая ими продукция.

В опубликованной в 1960 г. статье “Проблема социальных издержек” Коуз проанализировал конфликты между загрязнителями и теми, кто страдает от их деятельности. Он указал на ошибочность мнения, будто государству следует обязательно наказывать производителя загрязнений, защищая интересы тех, кто от них страдает. По его мнению, государство должно максимизировать совокупное благосостояние общества, а потому оно должно становиться на сторону того, кто мог бы использовать право на запрещение загрязнения с наибольшей выгодой для общества. Это значит, что, например, суд должен поддерживать фирму, загрязняющую окружающую среду, если получаемая ею прибыль (как мерило общественной полезности производства) выше прибыли, которую теряют фирмы, страдающие от этого загрязнения.

Новизна идей Коуза связана с тем, что он начал изучать права собственности на нематериальные блага. В частности, в конфликте между загрязнителями и страдающими от загрязнений объектом является не само предприятие, загрязняющее окружающую среду, а право на запрещение вредного использования этого предприятия (или, что то же самое, право на производство таким предприятием загрязнений). Данное право может становиться объектом соглашений или купли-продажи безотносительно к тому, кому принадлежит само предприятие.

Основная идея Коуза такова: независимо от того, у кого первоначально было право на запрещение вредного использования некоего объекта, в результате актов купли-продажи в конечном счете оно окажется у того, кто сможет использовать это право наиболее эффективно (если только четко работает система прав собственности). Позже Дж. Стиглер назвал это утверждение теоремой Коуза. Ее часто называют самым выдающимся достижением экономической науки второй половины XX в.

Теорема Коуза предлагала принципиально новый подход к борьбе с загрязнениями. Вместо того чтобы разрабатывать нормативы ПДК и ПДВ, государство должно лишь определить максимально допустимый объем загрязнений, выпустить соответствующее количество лицензий на загрязнения, организовать их распродажу с аукциона по принципу “кто больше заплатит” и затем контролировать соответствие фактического объема загрязнений величине лицензий. Когда создается рынок квот на вредные выбросы (прав на загрязнения), все они становятся платными. Фирмы, купившие на государственном аукционе лицензии, могут затем перепродавать их другим компаниям. Самое главное – считается, что производить их станут наиболее общественно полезные, самые прибыльные предприятия.

Рекомендации экономической теории прав собственности постепенно начали использоваться на практике – прежде всего в сфере регулирования атмосферных загрязнений. С одной стороны, некоторые развитые страны стали создавать национальные рынки торговли правами на выбросы вредных веществ. В США после 1990 г. развивается торговля квотами выбросов сернистого ангидрида, в Великобритании с 2002 г. работает британская система торговли выбросами парниковых газов. С другой стороны, механизм Киотского протокола призван создать общемировой рынок прав на загрязнение воздуха парниковыми газами (рис. 1.2).

Механизм действия Киотского протокола

Рис. 1.2

Экономические ресурсы (их также называют факторами производства) включают:

– трудовые ресурсы;

– финансовые ресурсы:

деньги;

ценные бумаги;

– материально-вещественные ресурсы:

здания, сооружения;

машины, оборудование;

природные ресурсы (полезные ископаемые, водные ресурсы, земля);

энергетические ресурсы (природные или созданные человеком);

– нематериальные ресурсы:

патенты, авторские и иные права, лицензии, ноу-хау и др.;

информационные ресурсы;

знания (профессиональные компетенции);

рабочее время.

Примечание. Например, Альфред Маршалл отмечал, что факторы производства обычно подразделяются на землю, труд и капитал. Под землей подразумеваются вещества и силы, которые природа бесплатно предоставляет в помощь человеку – в виде земли, воды, воздуха, света и тепла. Под трудом понимается экономическая работа человека – руками или головой. К капиталу относят весь накопленный запас средств для производства материальных благ и для достижения тех выгод, которые обычно считаются частью дохода. Это основное (рукотворное) ядро богатства, рассматриваемое как фактор производства, а не как непосредственный источник удовлетворения потребностей индивида.

Значительную часть капитала составляют знания и организация, причем из них одна часть находится в частной собственности, а другая – нет. Знание – самый мощный двигатель производства <…>.

В известном, более широком, смысле существуют только два фактора производства – природа и человек. Капитал и организация являются результатом работы человека, осуществляемой с помощью природы и управляемой его способностью предвидеть будущее и его готовностью позаботиться о будущем <1>.

——————————–

<1> Маршалл А. Основы экономической науки / Пер. с англ. В.И. Бомкина, В.Т. Рысина, Р.И. Столпера. М.: Эксмо, 2007. С. 181.

Дадим краткую характеристику отдельным видам экономических ресурсов.

Трудовые ресурсы. Их принято считать приоритетным экономическим ресурсом, потому что никакая самая производительная техника (орудия труда) не может произвести продукцию, пока человек не приложит свои интеллектуальные и физические усилия. В условиях глобализации экономики, роста масштабов мирового хозяйства роль трудовых ресурсов еще более возрастает: во многих странах мира наблюдается устойчивая тенденция дефицита квалифицированной рабочей силы.

Финансовые ресурсы, и на это мы особо обращаем ваше внимание, состоят не только из денег, значительную их часть могут составлять различные ценные бумаги (акции, облигации, векселя и пр.), представляющие собой титул собственности, подтверждающие имущественные права ее владельца, а также и иные финансовые инструменты. Однако в экономической литературе, несмотря на очевидное, зачастую происходит неоправданное отождествление финансовых ресурсов с денежными средствами, или просто с деньгами. Это в значительной степени не столько обедняет содержание и, следовательно, функциональные возможности категории “финансовые ресурсы”, сколько существенно сужает операционные возможности финансового менеджмента.

Финансы принято считать “кровеносной системой” экономического организма. Используя это образное сравнение, финансовые ресурсы можно назвать “кровью” экономического организма предприятия. Интересно при этом отметить, что кровь организма человека состоит из трех основных типов клеточных элементов: красных кровяных клеток (эритроцитов), белых кровяных клеток (лейкоцитов) и кровяных пластинок (тромбоцитов). Финансовые ресурсы предприятия, как мы уже отмечали, также имеют внутренний состав: деньги и ценные бумаги.

Финансовые ресурсы обеспечивают процессы становления (формирования), функционирования и развития предприятия, обеспечивают снабжение предприятия всеми видами остальных необходимых экономических ресурсов, как кровь в организме человека обеспечивает все органы, все ткани, все клетки этого организма гормонами, живительным кислородом и другими растворенными в ней веществами, необходимыми для метаболизма, способствуя тем самым обеспечению жизнедеятельности и, следовательно, развитию этого организма.

Финансовые ресурсы используются предприятием в процессе производственной, инвестиционной и финансовой деятельности. Финансовые ресурсы постоянно находятся в движении, участвуя в процессе кругооборота. В этом движении финансовые ресурсы могут последовательно менять свою форму, переходя из одной экономической сущности (денежной) в другую (товарную) и обратно. В денежной форме финансовые ресурсы в каждый данный момент времени пребывают лишь в виде остатков денежных средств на расчетных счетах в банках и в кассе предприятия. Необходимо особо подчеркнуть, что от величины финансовых ресурсов, инвестируемых в сферу производства, напрямую зависят рост объема производства и степень его эффективности.

Материально-вещественные ресурсы являются основой приложения человеческого труда, в результате которого они трансформируются в конечный продукт (товар), служащий для удовлетворения потребностей человека.

Нематериальные ресурсы в современном мире приобретают особую роль. Знания и информация становятся мощной производительной силой общества. Одним из ключевых нематериальных ресурсов является информация – сведения об окружающем мире и протекающих в нем процессах.

Информация как экономический ресурс делает предприятие “живым”, позволяет ему вписаться в окружающую экономическую действительность, взаимодействовать с окружающим его миром. Информация, знания (очищенная, упорядоченная информация) радикально отличаются от материально-вещественных ресурсов как по своей природе, так и по своему системному (предприятие как экономическая система) предназначению. Особо подчеркнем исключительную, “воспроизводственную”, роль информации. Знания не убывают, как другие виды ресурсов, по мере их потребления, а нарастают тем больше, чем активнее ими пользуются. Владение достоверной информацией является необходимым условием решения стоящих перед экономическими субъектами задач. Вместе с тем одной только информации, даже самой обширной, недостаточно. Умение целенаправленно использовать полученные данные (информацию) для принятия наилучшего при сложившихся обстоятельствах решения характеризует такой экономический ресурс, как знания, или профессиональные компетенции.

Информация, как и материально-вещественные и иные экономические ресурсы, также обладает стоимостью. При этом возникает далеко не риторический вопрос. А какова справедливая цена той или иной информации? Мы должны четко понимать, что с точки зрения экономики информация стоит столько, на сколько с ее помощью можно увеличить доход или произвести эффективное замещение одних ресурсов (дефицит ресурсов, дороговизна ресурсов) другими экономическими ресурсами.

И еще одно краткое замечание – о времени. Об этом обычно в экономической литературе не пишут вовсе или пишут под очень узким, сугубо прагматическим углом зрения. Дело в том, что время – это особый экономический ресурс. Из физики, философии известно, что время – это форма существования материи, в том числе и “экономической материи”. Время, в течение которого “функционируют” рассмотренные выше экономические ресурсы, и прежде всего трудовые ресурсы, задействованные в процессе производства, – это рабочее время. Рабочее время – особый экономический ресурс, форма существования задействованных в производственном процессе экономических ресурсов. Общее количество рабочего времени, необходимое для изготовления какого-либо продукта, является основой эффективности экономики предприятия. Чем меньше рабочего времени требуется для изготовления того или иного продукта при прочих равных условиях, тем эффективнее функционирует предприятие.

Таким образом, мы заключаем, что каждый вид экономических ресурсов предприятия имеет характерные отличительные черты и в силу этого обладает особенностями использования. В условиях рыночной экономики все экономические ресурсы свободно покупаются и продаются, приносят своим владельцам доход в виде ренты (земля), процента (капитал), заработной платы (труд).

Просмотров: 2725

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

РЕСУРСЫ, ИМУЩЕСТВО И КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Ресурсы предприятия являются важным элементом экономического потенциала организации, используемым для целей экономического и технического развития, обеспечения финансовой устойчивости, повышения конкурентоспособности. Ресурсы подразделяются на материальные, финансовые, трудовые и природные.

Материальные ресурсы являются материально-технической основой деятельности предприятия — средствами производства. В их составе находятся средства и предметы труда. Средства труда — это совокупность орудий труда, а предметы труда — различные материальные ресурсы, которые используются для производства продукции (работ, услуг). Заранее намечаемые изменения физического, химического или иного состояния предметов труда происходят в результате трудовых усилий. Следовательно, труд объединяет средства и предметы труда в рамках производственного процесса. Таким образом, трудовая деятельность — это активный процесс соединения живого труда и средств производства.

Финансовые ресурсы — важнейшая составная часть ресурсов предприятия. Они возникают в результате товарно- денежных отношений и представляют собой совокупность денежных средств, которые формируются из собственных, заемных и привлеченных источников.

Трудовые ресурсы принципиально отличаются от всех других видов ресурсов предприятия. Их особенность заключается в том, что они являются активной составной частью ресурсов и ориентированы на ведущую роль в производственном процессе. К трудовым ресурсам относятся рабочие (основные, вспомогательные) и служащие (специалисты, руководители и др.), способные выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

Особенностью еще одной части ресурсов предприятия — природных ресурсов — является то, что они становятся составной частью ресурсов только тогда, когда вовлекаются в промышленно-производственный оборот. К ним относятся: земельные, водные, лесные, минеральные, биологические ресурсы. К этому виду ресурсов могут относиться также солнечная энергия, энергия приливов и отливов, внутриземное тепло. Природные ресурсы являются бесценным даром природы, к которым следует относиться бережно и экономно.

Классификация природных ресурсов предполагает их деление на неисчерпаемые и исчерпаемые. В свою очередь, исчерпаемые ресурсы подразделяются на возобновляемые и невозобновляемые. Часть природных ресурсов, например залежи полезных ископаемых, относятся к ^возобновляемым ресурсам. Другая их часть — возобновляемые ресурсы (почва, вода, леса, животный мир) — требуют значительных затрат на восстановление плодородия земель и поголовья животного мира, очистку воды, лесопосадки.

В процессе функционирования предприятие постоянно испытывает дефицит ресурсов, что является объективным условием хозяйствования. Таким образом, предприятия вынуждены постоянно ориентироваться на интенсивные факторы роста: инновации, экономию материальных, трудовых, финансовых и природных ресурсов.

Имущество предприятия — материальный объект права собственности, который принадлежит предприятию на основе хозяйственного ведения или оперативного управления. Имущество может быть классифицировано как движимое и недвижимое, выраженное в материально-вещественной и нематериальной форме. К движимому имуществу относятся денежные средства в кассе организации и на расчетных счетах, ценные бумаги, средства в расчетах, банковские, кредитные и различные другие финансовые продукты. К недвижимому имуществу относятся здания и сооружения, земельные наделы, машины и оборудование.

Имущество фирмы может быть объектом различных сделок, отчуждения, залога и других операций, установленных законодательством. В случае банкротства предприятия оно может быть распределено между кредиторами и учредителями в соответствии с установленной законодательством очередностью.

Капитал предприятия представляет собой первоначальное, главное имущество, которое используется для обеспечения его жизнедеятельности. Основополагающее свойство капитала состоит в том, что он, функционируя в процессе производства, выражает исторически определенные общественно-производственные отношения, приносит прибавочную стоимость и самовозрастает. Таким образом, капитал является специфической экономической категорией, поскольку выступает не только в форме имущества, но и в форме отношений, возникающих в процессе производства материальных и нематериальных благ.

Капитал предприятия подразделяется на постоянный и переменный. Постоянный капитал — это часть капитала, которая включает затраты на приобретение средств производства. Переменный капитал предприятия — часть капитала, которая включает затраты на «приобретение» рабочей силы.

Экономическая сущность капитала проявляется в его кругообороте. Проходя различные стадии, он попеременно меняет форму — из денежной в товарную и вновь в денежную, но с неким приращением. В связи с различными стадиями кругооборота возникли такие названия капитала как денежный, производительный, торговый, финансовый, ссудный. В современной экономической теории и практике получили распространение такие виды капитала, как реальный и денежный.

Капитал в форме средств производства используется для производственных целей и носит название реальный капитал, а в денежной форме, который используется для приобретения средств производства и найма рабочей силы, — денежный капитал.

Капитал может быть собственным и заемным. Собственный капитал представляет собой средства в виде прибыли, взносов, уставного, добавочного и резервного капитала, находящиеся в собственности предприятия. Заемный капитал, формируемый за счет займов, кредитов и ссуд, финансовой помощи, средств, полученных от залога имущества, привлекается для осуществления производственно-хозяйственной деятельности на условиях срочности, платности и возвратности.

Классификация капитала предполагает подразделение его и по способу переноса стоимости — на основной и оборотный.

Основной капитал — часть производительного капитала, выступающая в форме средств труда, постепенно переносящая свою стоимость на изготовленный продукт. Оборотный капитал — часть производительного капитала, которая включает такие элементы как сырье, материалы, топливо, незавершенное производство и расходы по найму рабочей силы. Вовлечение их в состав постоянного и переменного капитала обосновано сущностью материального производства.

Первоначальный капитал, формируемый при создании современных предприятий, называется уставным (складочным) капиталом. Особенности его образования зависят от организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта. Законодательством установлено, что вкладом в имущество хозяйственного товарищества или общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи, имущественные или иные права, имеющие денежную оценку.

Полные товарищества и товарищества на вере формируют складочный капитал на условиях, согласованных между участниками. Эти условия касаются размера и состава складочного капитала, порядка изменения долей каждого из участников, а также величины, состава, срока и порядка внесения ими вкладов, ответственности за нарушение своих обязанностей.

Общества с ограниченной ответственностью формируют уставный капитал, состоящий из поминальной стоимости долей его участников. Его величина должна составлять не менее стократной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством.

Что касается акционерного общества, то его уставный капитал разделен на определенное число акций и в стоимостном выражении равен номинальной стоимости всех акций общества, приобретенных акционерами. Законодательно установлено, что уставный капитал открытого акционерного общества не должен быть менее 1000 МРОТ, а закрытого общества — не менее 100 МРОТ.

Имущество производственного кооператива распределено на паи, принадлежащие его членам в соответствии с уставом кооператива. Оплату своей доли член кооператива обязан осуществить к моменту регистрации кооператива в сумме не менее 10% паевого взноса, а остальную часть — в течение года с момента регистрации кооператива.

Особые правила установлены для формирования уставного фонда унитарного (государственного или муниципального) предприятия. Они сводятся к тому, что уставный фонд может быть образован в течение трех месяцев собственником имущества за счет денег, ценных бумаг, имущественных прав, имеющих денежную оценку. Уставный фонд государственного предприятия должен составлять не менее 5000 МРОТ, а размер уставного фонда муниципального предприятия — не менее 1000 МРОТ.

Казенное предприятие уставный фонд не формирует.

Некоммерческие организации: потребительские кооперативы, общественные организации, фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) также формируют имущественные общественные фонды на основе паевых взносов, членских взносов, добровольных имущественных взносов в соответствии с требованиями устава организации.

Теперь обратимся к схемам и таблице, подготовленным по материалу данной главы (рис. 4.1—4.14, табл. 4.1).

Рис. 4.1. Понятие «имущество предприятия»

Рис. 4.2. Формирование имущества предприятия

Рис. 43. Капитал предприятий и организаций различных организационно-правовых форм

Рис. 4.4. Характер собственности учредителей на имущество

Рис. 4.5. Состав имущества предприятия

Рис. 4.6. Формы собственности

Рис. 4.7. Классификация капитала предприятия

Рис. 4.8. Формы капитала предприятия

Рис. 4.9. Собственный и заемный капитал

Рис. 4.10. Уставный капитал предприятия

Рис. 4.11. Права, предоставляемые владельцам различных видов акций

Таблица 4.1

Права, предоставляемые инвестору в зависимости от его вклада в оплаченный уставный капитал

Вклад в уставный капитал

Право инвестора

1%

На ознакомление с информацией, содержащейся в реестре акционеров общества, и обращение в суд с иском к члену совета директоров общества

2%

На внесение предложений в повестку дня годового и внеочередного общего собрания акционеров, выдвижение кандидатов в совет директоров, счетную и ревизионную комиссии общества

10%

Па требование созыва внеочередного общего собрания акционеров, ознакомление со списком участников общего собрание акционеров, требование проверки финансово-хозяйственной деятельности общества

20%

Акционерное общество становится зависимым но отношению к инвестору, который обязан опубликовать сведения об этом в установленном порядке

25% + 1 акция

На блокирование решения общего собрания акционеров по вопросам изменения устава, реорганизации и ликвидации общества, заключения крупных сделок, а также имеет право доступа к документам бухгалтерского учета и протоколам заседаний коллегиального исполнительного органа общества

30% + 1 акция

На проведение нового общего собрания акционеров, созванного взамен несостоявшегося, обязательное предложение о приобретении акций, а также иных эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции общества

50% + 1 акция

Па проведение общего собрания акционеров, принятие необходимых решений на общем собрании акционеров (за исключением вопросов, связанных с изменением устава общества, его реорганизацией и т.д.)

75% + 1 акция

На полный контроль над акционерным обществом, т.с. имеет возможность принимать решения:

  • • об изменении устава;
  • • реорганизации и ликвидации общества;
  • • заключении крупных сделок

Рис. 4.12. Размеры уставного капитала

Рис. 4.13. Изменение уставного капитала

Рис. 4.14. Основной и оборотный капитал

Текущее распоряжение ресурсами предприятия часто позволяет нам предпринимать действия, которые приводят с течением времени к росту наших возможностей получить доход, то есть помогают добиваться эффективности в долгосрочной перспективе. В результате у нас в некоторый будущий момент времени окажется больше ресурсов, чем мы могли бы иметь в другом случае.
Чтобы текущие ресурсы предприятия принесли в будущем большой доход, их необходимо превратить в капитал. Капитал в экономической науке – это произведенные блага, используемые для увеличения производства будущих благ. Примерами капитала являются:

  • кассовые аппараты в магазинах,
  • прокатные стены на металлообрабатывающей фабрике,
  • картотеки в библиотеках,
  • все заключенные в человеческом теле навыки и умения, позволяющие людям производить больше благ, чем до приобретения этих навыков и умений,
  • и так далее.

Пока люди считают, что они могут увеличить свою будущую производительность, получив ресурсы предприятия в распоряжение сегодня и создав из них капитал, они будут готовы платить надбавку за получение ресурсов сейчас, чтобы не ждать, пока их удастся заработать. Кроме этого, люди, как правило, больше ценят потребление в ближайшем будущем по сравнению с потреблением в более отдаленном будущем.
Таким образом, убежденность людей в производительном характере капитала и присущая им склонность предпочитать более близкое потребление более отдаленному в итоге обуславливает существование надбавки к цене на сегодняшние блага по сравнению с будущими благами, и тем самым к положительной ставке процента на кредиты. Поэтому кредитование, вложение инвестиций пользуется спросом.
Но, залезая в долги, нужно не переборщить. Занять слишком много денег – это самый быстрый и простой способ испортить себе жизнь. Потому что кроме покупки капитала для увеличения производительности в будущем, вы поддадитесь искушению и будете тратить избыток заемных средств на покупку решений текущих проблем, которые всегда были, есть и будут.
Вместо того, чтобы искать выходы из затруднительных положений, развивая в себе упорство и творческие способности, которые также в дальнейшем помогут в развитии вашего бизнеса. Ведь если проблем много, значит, бизнес развивается. А при неумелом ведении дел, все проблемы кажутся скучными и неразрешимыми.
А сделать их интересными, вовлечь в их решение всех сотрудников, стимулировать их творческие возможности может только руководитель, который сам развивается вместе с бизнесом.