Трудовой процесс

Понятие труда, его роль, функции и виды (стр. 1 из 14)

Предметом дисциплины экономика труда является изучение трудового потенциала общества, закономерности функционирования рынка труда, а также методов наиболее рационального использования трудовых ресурсов в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни

Объектом дисциплины экономика труда являются трудовые ресурсы.

Тема 1. Понятие труда, его роль, функции и виды

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление сферы обитания, создание материальных и культурных ценностей для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда всегда связан с затратами физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.

Предметы труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления, и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда.

Основными формами проявления труда являются:

1) Затраты человеческой энергии. Психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов и органов чувств. Затраты энергии человека определяется степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности. Они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность и здоровье человека, а также его развитие.

2) Взаимодействие работника со средствами производства. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего времени, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда. Эти параметры деятельности представляют требования к специальной подготовке работников и их квалификационному уровню.

3) Производственное взаимодействие работников друг с другом, как по горизонтали (коллектив), так и по вертикали (начальник-подчиненный). Оно определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности, которая зависит от уровня кооперации труда, от численности работающих, и т.д.

Роль труда в реальном развитие человека и общества проявляется в том, что в процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания.

Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны – насыщение рынка товарами, услугами и культурными ценностями, а с другой стороны – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда.

Социальная роль труда проявляется в развитии и совершенствовании производства, благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.

Это идеальная схема воздействия труда на человека и общество.

– это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, структурой и целью.

Функции труда:

1) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей;

2) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

3) формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;

4) развитие самого человека, формирование творческой личности.

Виды труда:

I. По характеру и содержанию труда:

1) наемный и частный;

2) индивидуальный и коллективный;

3) по желанию, по необходимости или по принуждению;

4) физический и умственный;

5) репродуктивный и творческий;

6) по разной степени сложности.

II. По предмету и продукту труда

1) научный, инженерный, управленческий, производственный, и т.д.;

2) промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный, и т.д.

III. По средствам и способам труда

1) ручной (технически-невооруженный);

2) механизированный;

3) автоматизированный (в т.ч. компьютеризированный).

IV. По условиям труда

1) стационарный и передвижной;

2) наземный и подземный;

3) по степени тяжести;

4) привлекательный и непривлекательный;

5) свободный и регламентированный, и по степени регламентации.

Тема 2. Трудовой потенциал общества

Трудовой потенциал общества – это совокупная общественная способность к труду.

Его структура включает в себя:

1) трудовой потенциал личности

2) трудовой потенциал коллектива, предприятия

3) трудовой потенциал отрасли

4) трудовой потенциал региона

5) трудовой потенциал страны, и т.д.

Качественная сторона ТПО характеризуется:

1) состоянием здоровья трудоспособного населения, и показателями его психофизиологического развития

2) профессионально квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний, практического опыта и навыков

3) социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона ТПО выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени, т.е. потенциальным фондом рабочего времени.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в соответствующей профессиональной сфере.

Термин «общественно полезная деятельность» возник в 20-ые годы ХХ в. с целью использования его для нужд централизованного управления человеческими ресурсами страны.

Способность человека к труду, т.е. совокупность его свойств и характеристик, необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе этой деятельности, называется рабочей силой.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, как реальные, так и потенциальные, т.е. те же трудовые ресурсы, что является неправильным.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определятся системой законодательных актов государства.

В России, в зависимости от возраста, все население страны может быть разделено на 3 группы:

1) лица моложе трудоспособного возраста (от рождения и до 15 лет включительно);

2) лица в трудоспособном возрасте (от 16 до 54 (жен.) или 59 (муж.) включительно);

3) лица старше трудоспособного возраста, которым начисляется пенсия по старости.

В зависимости от способности к труду, различают людей трудоспособных и нетрудоспособных. Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 групп), и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и пенсионеры).

Таким образом, согласно статистической практике, трудовые ресурсы делятся на 3 группы:

1) население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях

2) работающие лица пенсионного возраста

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет.

По российском законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу в исключительных случаях, и только по достижении ими 15 лет. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и среднетехнических учебных заведений, по достижении ими 14 лет, с согласия одного из родителей, при условии предоставления ему легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и не мешающего процессу обучения.

Трудовые ресурсы воспроизводятся под влиянием демографической ситуации, которая в России крайне неблагоприятная, и характеризуется следующими явлениями:

1) крайне низкая рождаемость

2) высокий уровень смертности населений

3) естественная убыль населения

4) очень высокий уровень смертности мужчин в трудоспособном возрасте

5) низкие показатели продолжительности жизни населения, и очень большая разница их у мужчин и женщин

6) старение населения

Также влияние на численность трудовых ресурсов оказывает трудовая миграция. Это процесс перемещения трудоспособного населения с целью поиска или смены работы через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему.

Организация труда на предприятии

Под организацией труда понимают приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.

Организация труда в обществе — комплекс мероприятий по распределению фонда совокупного рабочего времени общества между сферами производства и отраслями экономики и установление оптимальных соотношений между структурными величинами этого фонда, а также мероприятий по общему регулированию труда и отдыха, установление норм подготовки кадров, санитарно-гигиенических норм и т.п.

Организация труда на предприятии — совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся.

Основными задачами организации труда являются:

1) экономические — рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов, повышение эффективности производства;

2) организационные — определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирования, отвечающей специфике производства;

3) психофизиологические — создание благоприятных условий для поддержания высокой работоспособности человека, сохранения здоровья, обеспечение содержательности труда;

4) социальные — всестороннее гармоническое развитие личности, воспитание сознательного отношения к труду.

Следовательно, организовать труд — это, прежде всего, разделить его, рационально расставить людей и закрепить за ними определенную работу, а также создать необходимые условия для нормального функционирования рабочей силы. Научная организация труда (НОТ) основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную потребность.

Трудовой процесс — совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда. Это процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда в целях изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека.

Часто в производстве изменение предмета труда происходит в естественных условиях без участия человека. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производственным процессом.

Производственный процесс на предприятии состоит из однородных и законченных в технологическом отношении стадий (фаз), в соответствии с которыми образуются цехи и участки на предприятии. Производственный процесс рассматривают с двух сторон. С одной стороны — изменение предмета труда (технологический процесс), а с другой — действия рабочего, направленные на это изменение (трудовой процесс).

Разнообразие трудовых процессов требует дифференцированного подхода к задачам и методам их рационализации. Одним из важнейших путей сокращения затрат на производство готовой продукта является анализ и исследование трудового процесса. Показателями рациональности трудового процесса являются меньшие затраты на его выполнение при меньших затратах энергии человека.

Рациональная организация трудового процесса осуществляется с учетом технических, организационных и психо-физиологических факторов, таких как: уровень технической оснащенности (вручную или с применением механизмов); равномерность загрузки работника, количество и разнообразие операций, а также степень его самостоятельности при установлении последовательности их выполнения; чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемена видов его деятельности, удобство выполнения и наименьшее влияние на организм человека производственной обстановки.

Проектирование трудовых процессов предполагает:

— учет особенностей технологического, функционального и квалификационного разделения труда, формы его организации, численности и состава исполнителей;

— систему учета, оценки, нормирования труда, а также его оплаты;

— наличие графиков распорядка рабочего дня и синхронизацию действий исполнителей во времени и пространстве;

— схему планировки рабочего места, перечень элементов его оснащения, регламент обслуживания;

— необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, формы и периодичность инструктажа по технике безопасности;

— требования к исполнителям и рекомендации по обучению совмещаемым профессиям и функциям, периодичности повышения квалификации;

— рекомендации по ведению работ в нештатных ситуациях.

После этого новый трудовой процесс апробируется, т.е. выполняются наиболее трудоемкие его элементы, вносятся возможные изменения и устанавливаются необходимые затраты на его выполнение. Затем более рациональный трудовой процесс внедряют в производство, для чего создают необходимые условия и обучают работников правильному выполнению его элементов.

Основным элементом трудового процесса является производственная операция — часть трудового процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте. Операция является первичной основой для установления необходимых затрат на выполнение трудового процесса (нормы труда). При анализе операцию расчленяют в технологическом и трудовом отношении.

В технологическом отношении операция подразделяется на переходы и проходы. Переход — часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета, постоянством объема работы, режима работы и инструмента. Проход — законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда.

В трудовом отношении операция расчленяется на трудовые движения, действия и приемы. Трудовое движение — любое перемещение рук, ног, пальцев, корпуса работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности. В течение смены работник выполняет 15-20 тыс. движений. Поэтому при проектировании и совершенствовании трудового процесса прежде всего следует установить необходимое количество трудовых движений, рациональность и последовательность их выполнения.

Трудовое действие — комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно и связанных единством цели. Любой трудовой процесс состоит из совокупности простых рабочих действий, состоящих из нескольких движений. Трудовой прием — технологически завершенная часть операции, которая состоит из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудовании.

Комплексы трудовых приемов — это их совокупность при объединении нескольких приемов. Передовые приемы — приемы, которые выполняются с наименьшим количеством движений и при минимальных затратах времени и энергии, т.е. наиболее экономично. Передовой метод труда — такой способ выполнения трудовых операций, который включает в себя сочетание передовых приемов труда.

Чтобы установить необходимые затраты времени на выполнение какой-либо операции, следует прежде всего разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения. Анализируя операцию, надо определить место и необходимость каждого элемента, а также возможность их совмещения. Затем устанавливают целесообразность механизации отдельных элементов и рациональную последовательность их выполнения. Последним этапом анализа является исследование факторов продолжительности элементов операции определение их оптимального сочетания в целях снижения затрат времени на операцию и в результате повышения производительности труда.

Элементами организации труда являются разделение труда и кооперация.

Общественное разделение труда — объективный экономический процесс обособления различных видов трудовой деятельности и за крепления их за определенными группами людей.

Основные виды общественного разделения труда:

— общее разделение труда — процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между сферами производства;

— частное разделение труда — процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри отраслей экономики по отдельным производствам:

— единичное разделение труда — обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада) и распределение их между отдельными исполнителями.

В зависимости от количества видов операций, выполняемых на рабочем месте, разделение труда на предприятии может быть пооперационным или предметным. Пооперационное разделение труда заключается в расчленении процесса изготовления продукции на отдельные операции, которые выполняются отдельными рабочими. Оно возможно только в условиях массового и крупносерийного производства. Предметное разделение труда — такое разделение труда, когда на одном рабочем месте выполняются все операции определенной фазы.

Существуют три основные формы внутрипроизводственного разделения труда — функциональное, квалификационное и технологическое.

Функциональное разделение — обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в создании продукции (производственной функции). Функциональное разделение служит основой для выделения категорий работников (руководители, специалисты, служащие и рабочие). Внутри любой категории также имеются различия в осуществляемых функциях, т.е. специализация труда. Внутри функционального разделения выделяют профессиональное разделение — деление работников по профессиям и специальностям. Квалификационное разделение заключается в отделении более сложных работ от простых и предусматривает использование работников в соответствии с их производственной квалификацией. Обоснованием данной формы разделения труда служит распределение работ и работников по разрядам.

Технологическое разделение труда основано на делении технологического процесса по стадиям, фазам и отдельным операциям. Разделение труда по стадиям обусловливает специализацию цехов: заготовительных, обрабатывающих и сборочных. Разделение стадий на фазы приводит к образованию специализированных производственных участков и рабочих мест Проектируя рациональные формы разделения труда, следует учитывать границы этого разделения — оптимальный предел обособления трудового процесса.

Техническая граница связана с техническими возможностями производства. Нижней технической границей разделения труда служит производственная операция, состоящая из одного трудового приема (простая элементарная работа). Верхняя техническая граница разделения — изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.

Критериями экономической границы служат сокращение или сохранение длительности производственного цикла и рациональное использование фонда совокупного рабочего времени. Нижней экономической границей разделения труда будет такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а затем станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому. Верхняя экономическая граница — длительность производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте.

Физиологическая граница связана с возникновением утомляемости организма при дробном разделении трудового процесса. Соблюдение физиологической границы предполагает такое разделение трудового процесса, при котором выполняемая операция должна состоять из разнообразных трудовых приемов, чтобы обеспечить более равномерную нагрузку на органы человека и предотвратить наступление производственного утомления.

Социальная граница разделения труда определяется снижением его содержательности, за счет чего возникают неудовлетворенность работника своей деятельностью и потеря интереса к труду. Критерием социальной границы служит структура операции, т.е. количество и разнообразие содержащихся в ней действий. Операция должна состоять не менее чем из 4-5 разнообразных действий и длиться не менее 30 с.

С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса. Кооперация труда — объединение, обобществление труда, которое выражается в производственной связи частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.

Главной задачей кооперации труда является максимальная согласованность во времени работы отдельных исполнителей или их групп, достигаемая установлением согласованных индивидуальных и коллективных производственных заданий, соблюдением календарного или технологического режимов работы, обеспечением загрузки оборудования и работников.

Кооперация труда может быть технологической и предметной. При технологической кооперации применяется одна и та же технология, но производится много изделий, при предметной — разная технология и ограниченное число изделий.

Кооперация труда имеет две границы — организационную и экономическую. Нижним пределом организационной границы является звено в два человека, верхним — норма управляемости. Экономической границей кооперации труда является сокращение затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции при увеличении масштаба кооперации.

Конкретными формами кооперации труда внутри предприятия выступают:

1) межцеховая кооперация специализированных цехов проявляется в совместном участии трудовых коллективов в производственном процессе по выпуску готовой продукции;

2) внутрицеховая кооперация — это взаимосвязи трудовых коллективов внутрицеховых подразделений;

3) внутриучастковая кооперация может быть кооперацией индивидуальных исполнителей и коопераций рабочих, организованных в бригады;

4) внутрибригадная кооперация — это трудовой коллектив работников, организованный для совместного выполнения единого производственного задания и несущий коллективную ответственность за результаты труда.

Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется в настоящее время путем совмещения трудовых функций и профессий работников; расширения зоны обслуживаемого оборудования; внедрения многостаночного обслуживания; дальнейшего расширения бригад и создания на базе бригад малых предприятий.

Рабочее место считается первичным звеном структуры предприятия. Под рабочим местом понимается ограниченная часть территории (или пространства), оснащенная необходимыми средствами производства, на которой совершается трудовая деятельность работника или группы объединенных одним заданием работников. Рабочие места отличаются друг от друга по значительному количеству признаков.

Основными направлениями организации рабочего места являются оснащение, планировка и организация обслуживания:

1) Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей.

2) Планировка рабочих мест — составная часть их организации.

Различают планировку внешнюю и внутреннюю:

а) внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя, к проходам, переходам, проездам, подъездам;

б) Внутренняя планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику.

3) Организация обслуживания рабочего места связана с установлением системы взаимодействия какого-либо рабочего места и работника, занятого на нем, с другими рабочими местами и работниками, которые призваны обеспечивать его бесперебойную и качественную работу.

Разработку организации обслуживания рабочих мест целесообразно проводить в такой последовательности:

— устанавливается состав и объем работ по обслуживанию в целом для подразделения;

— выделяются работы по обслуживанию, которые целесообразно передать основным работникам;

— исходя из состава и объема работ рассчитываются нормы затрат труда вспомогательных работников для обслуживания рабочих мест;

— состав и объем работ по обслуживанию распределяются между вспомогательными работниками с учетом функционального разделения труда между ними и норм затрат труда;

— устанавливаются формы обслуживания (индивидуальная, коллективная) и разрабатываются условия их применения;

— рассчитываются физические нормы обслуживания;

— разрабатываются регламенты обслуживания (графики, расписания, маршруты движения);

— проектируется организация стационарных и передвижных рабочих мест вспомогательных работников.

Улучшению организации и обслуживания рабочих мест способствует аттестация рабочих мест, которая позволяет выявить рабочие места, не соответствующие производственным, техническим, организационным и нормативным требованиям, передовому опыту, принципам рациональной организации труда. Совершенствование организации обслуживания рабочих мест позволяет значительно повысить производительность труда, улучшить качество выпускаемой продукции, упорядочить работу внутрицеховых служб и вспомогательных рабочих.

Разновидности факторов трудового процесса

Во время работы на любой должности каждый работник сталкивается с многочисленными факторами, воздействующими на его работу и результат усилий. Они называются факторами трудового процесса.

Они отличаются в разных сферах работы компаний. В зависимости от них определяется тяжесть и напряженность работы, что непременно влияет на зарплату.

Понятие трудового процесса

Он представлен совокупностью разных действий, реализуемых сотрудниками во время выполнения трудовых функций на основании составленного с работодателем трудового договора.

На эти действия влияют разные параметры, к которым относится используемое оборудование, место работы, оснащенность производственных помещений и способ, с использованием которого выполняются те или иные действия

Трудовой процесс может быть представлен не только физическими усилиями со стороны наемных работников, так как дополнительно некоторые специалисты работают за счет своих умственных способностей.

Поэтому применяются не только энергетические или вещественные процедуры, но и информационные. Рабочий процесс зависит от того, какими способами пользуются наемные специалисты для реализации своего труда.

Поэтому выделяются следующие разновидности:

  • ручная работа, при которой не применяются какие-либо автоматы или упрощенные механизмы, поэтому сотрудники пользуются физическими усилиями и ручными предметами;
  • машинно-ручной процесс предполагает, что для воздействия на предметы труда применяются специальные механизмы, но передвижение разных материалов или деталей производится вручную;
  • машинный заключается в том, что ингредиенты закладываются в механизмы работниками, после чего процессом управляют специалисты с применением техники, что значительно уменьшает время, затрачиваемое на производственный процесс;
  • автоматическая работа предполагает, что работники для выполнения любого действия пользуются специальными механизмами, поэтому в их обязанности входит только наладка и обслуживание оборудования, контроль над его работоспособностью и пополнение материалов.

Как защитить работников от вредных факторов производственного процесса? Смотрите видео:

Трудовой процесс ограничивается рабочим местом, выделенным для работника, а также учитываются логически законченные этапы, результатом которых выступает итог труда.

Основные факторы трудового процесса

На рабочий процесс оказывают влияние разные факторы. С ними приходится сталкиваться любому специалисту, трудящемуся в компании. К ним относятся нюансы внешней среды, психофизиологическое состояние работника и другие параметры.

К наиболее значимым факторам трудового процесса относится:

  • Тяжесть труда. Она определяется физическими усилиями, которые приходится прикладывать работникам для выполнения должностных обязанностей. Сюда включается необходимость переноса разных грузов или поднятие тяжелых предметов. Учитывается поза человека во время работы, а также количество реализуемых однотипных действий.Рассчитывается динамика перемещения по производственному помещению и количество совершенных шагов. Обычно применяется данный фактор к видам деятельности, при которых работникам приходится прикладывать физические усилия.
  • Напряженность. Она указывает, какое воздействие оказывается на нервную систему работника. Сюда относится умственная работа и действия на органы чувств. Дополнительно учитывается эмоциональная нагрузка. При определении данной нагрузки берется в расчет длительность смены, еженедельный отдых, а также выполняемые действия работниками.
  • Опасная рабочая среда. Сюда относятся разные вредные воздействия на человека, приводящие к появлению разных заболеваний, ухудшению здоровья, появлению травм или вовсе к смерти.
  • Гигиенические нормы. Они представлены вредными факторами, которые при постоянной работе могут привести к профессиональным заболеваниям или отклонениям в состоянии здоровья. Они выявляются только после проведения разных исследований или анализов. Поэтому не допускается, чтобы длительность смены превышала в неделю 40 часов. Такая работа должна согласовываться с Роспотребнадзором и трудовой инспекцией.

Факторы трудового процесса.

Вышеуказанные факторы должны учитываться руководителями разных компаний и работниками при составлении трудового договора.

Производственно-опасные условия

При работе практически на любом производственном объекте появляются определенные опасные условия, воздействующие на человека. Они могут быть вредными, опасными, угрожающими или какими-либо другими.

Вредные условия могут негативно сказаться на состоянии здоровья человека. Они приводят к появлению хронических болезней.

Поэтому вредной считается работа при следующих условиях:

  • высокий уровень шума;
  • значительные вибрации;
  • вдыхание вредных паров;
  • плохое освещение;
  • перенапряжение, которое может быть не только физическим, но и психическим.

Какие полагаются доплаты за вредные условия труда? Узнаете .

Дополнительно выделяются опасные факторы, приводящие к травме или смерти работника.

К ним причисляются следующие виды работ:

  • выполнение трудовых обязанностей на высоте;
  • работа с предельными температурами или чрезмерным напряжением;
  • осуществление действий с движущимися элементами;
  • работа с взрывчатыми или химическими препаратами.

Важно! При определенных ситуациях вредные факторы становятся опасными.

К основным разновидностям таких факторов относятся:

  • химические, под действием которых нарушается целостность ткани кожи или органов человека, а также изменяются биологические процессы в организме, поэтому такие воздействия могу быть токсическими, мутагенными, раздражающими или канцерогенными;
  • физические, представленные температурой, давлением, освещенностью или загрязненностью, причем они могут быть природными или производственными;
  • биологические, заключающиеся в воздействии растений, животных или микроорганизмов;
  • психофизиологические, относящиеся к нервной системе, например, неудобная поза во время выполнения работы или монотонные и существенные нагрузки на разные органы чувств.

Производственные факторы трудового процесса.

На любом предприятии создается отдел охраны труда, занимающийся контролем над безопасностью работы всех специалистов. Сотрудники этого отдела предупреждают появление травм или заболеваний.

Гигиенические нормы

Для создания безопасных условий обязательно соблюдаются многочисленные гигиенические нормативы. Для их определения оцениваются все факторы, влияющие на работу каждого специалиста в фирме.

На основании данных норм не будет нанесен урон здоровою работников во время работы в компании.

Как заполнить отчет о финансовых результатах фирмы? Смотрите по .

При расчете нормативов учитывается сохранность как организма работников, так и их будущих детей, поэтому разные факторы не должны влиять на репродуктивную систему.

При определении норм учитывается работа человека в течение пятидневной рабочей недели. Дополнительно берется в расчет, что факторы могут влиять по-разному на людей с чувствительностью к разным факторам или с ослабленным здоровьем.

При необходимости на основании выявленных нормативов обеспечиваются работники средствами индивидуальной защиты.

На основании допустимых отклонений делятся трудовые условия на 4 класса:

  • 1 класс. Условия являются оптимальными, поэтому разные нагрузки не ухудшают здоровье человека. На протяжении рабочего дня работником сохраняется хорошая работоспособность.
  • 2 класс. Допустимые нагрузки, при которых вредные воздействия хорошо выражены, но не превышают норму. Предлагается достаточное количество отдыха для восстановления работоспособности.
  • 3 класс. Работа осуществляется во вредных условиях. Воздействия превышают норму, поэтому создается угроза для здоровья сотрудников фирмы.
  • Опасные. Люди во время реализации должностных обязанностей сталкиваются с риском получения травм, профессиональных заболеваний или потери трудоспособности.

Что такое напряженность трудового процесса? Ответ в видео:

Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы количество вредных или опасных условий было снижено к минимуму, а также труд работников был безопасным.

Человек во время работы на любом предприятии сталкивается с разными негативными факторами. Они могут быть внешними или внутренними.

Задачей каждой компании выступает расчет нормативов, при превышении которых создается опасность для жизни или здоровья наемных специалистов.

Любая фирма должна создавать безопасные и оптимальные условия для работы граждан на основании выявленных факторов воздействия.

Элементы трудового процесса

Трудовой процесс — это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью методов и приемов труда работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям:

  • — получение задания;
  • — информационная и материальная подготовка работы;
  • — непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предметов труда в соответствии с производственной или функциональной технологией;
  • — сдача выполненной работы.

Основным элементом трудового процесса является производственная операция, под которой понимается законченная часть технологического процесса по обработке одного или нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или несколькими исполнителями, либо без их участия.

Производственная операция является объектом нормирования. В основе расчленения операции лежат два признака: технологический и трудовой.

Технологическое деление на составные части определяется необходимостью соблюдения строгой последовательности процессов воздействия на предмет труда.

При технологическом делении производственную операцию подразделяют на: установку, переход, проход.

Установка — это часть операции, выполняемая над предметом труда при его креплении на обрабатывающем оборудовании. Включает установку и съем детали, технологическую подналадку. Данный термин введен ЦИТ (Центральным институтом труда) в 20-е годы.

Переход — это технологически однородная часть операции, выполняемая при одном режиме работы оборудования и неизменном инструменте.

Проход — это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения относительно заготовки, при котором происходит изменение предмета труда. Проход — повторяющаяся часть перехода.

Операции могут разделяться на ряд позиций — части операции, выполняемые при одном закреплении детали, но в разных положениях относительно обрабатывающих инструментов.

В трудовом отношении производственные операции расчленяются на приемы, трудовые действия, трудовые движения.

Трудовое движение — это однократное перемещение рабочих органов человека при выполнении трудового действия.

Трудовое действие — это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно с одним и тем же предметом труда и имеющих частное целевое назначение.

Трудовое движение является наиболее дифференцированным элементом расчленения операции. Оно представляет собой одно кратное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. Процесс выполнения всех этих действий, как правило, контролируется органами чувств, которые корректируют их направленность, скорость и точность. Например, «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент».

Трудовое действие — это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда. Например, «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь».

Трудовой прием — законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить деталь в патроне токарного станка» имеет определенное и законченное целевое назначение: подготовить заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие действия: поднести деталь к патрону и вставить ее в патрон.

Трудовые приемы в зависимости от назначения подразделяются на:

  • — основные (технологические);
  • — вспомогательные.

Основные (технологические) приемы предназначены для непосредственного осуществления (реализации) цели данного технологического процесса по изменению физико-химических свойств, формы или положения предмета труда.

Целевое назначение вспомогательных приемов — обеспечение подготовки к выполнению основных приемов.

Метод труда — это способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязью.

Высокие результаты труда отдельных работников, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием личных способностей, но и результатом рациональности применяемых приемов и методов труда. Рациональными можно считать такие приемы и методы, которые характеризуются — наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии.

Основное направление рационализации приемов и методов труда — это оптимизация структуры технологической операции и трудовых приемов за счет сокращения количества трудовых движений и совершенствования способов их выполнения

Трудовым действием называется совокупность трудовых движений, которые выполняются работником без перерыва одним или несколькими рабочими органами (например, протянуть руку и взять деталь, протянуть руку и нажать на кнопку управления). Трудовое движение состоит из микродвижений.  

Трудовой прием — это совокупность трудовых действий, выполняемых без перерыва и имеющих частное целевое назначение для осуществления заданной операции. Например, вырезать кран с дефектом с технологического газопровода ГРС. Для этого необходимо отключить участок трубопровода, на котором обнаружен дефектный кран, стравить газ, убедиться в отсутствии конденсата с помощью манометра, разметить участок трубопровода вблизи крана под резку, вырезать кран по разметке, контролируя наличие остаточного газа в отключенном участке, снять кран и отнести его в специально отведенное место.  
Часть ручною приема, т. е. однократное перемещение рук, ног, пальцев, туловища рабочего при выполнении трудового действия, на и,п ае гея движением.  
Коллективные трудовые действия японцев, как мы видели, складываются из усилий малых групп. Для придания этим группам необходимой направленности в японских фирмах культивируется специфический моральный дух.  
МОТИВЫ — побудительные причины поведения и действий человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, которое придет на смену потребностей при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия. М. трудового действия формируются из трех основных компонентов первый компонент — отражение человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством труда (деятельности) второй компонент — отражение тех благ, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд третий компонент — отражение того процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и теми конечными благами, которые их удовлетворяют. Выбор человеком варианта своего поведения зависит не только от ожидаемого вознаграждения, но и от цены, платы за результаты.  
ТРУДОВОЕ ДЕЙСТВИЕ — совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва. Напр., трудовое действие «взять деталь» состоит из двух трудовых движений «протянуть руку» и «захватить деталь».  
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС — совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых в определенной последовательности исполнителем при производстве материальных благ или выполнении иных функций в др. сферах деятельности человека. В целях проектирования рациональных методов труда и его нормирования Т.п. расчленяют на составные части (трудовые движения, действия и приемы).  
В качестве объекта изучения выбирают передовые методы труда наиболее опытных, высококвалифицированных рабочих, имеющих высокую производительность труда. Изучаемую операцию расчленяют на элементы — трудовые действия и движения. Для получения большей точности применяют средства, автоматически регистрирующие затраты времени хронографы, осциллографы, кино-и фотоаппаратуру и т. д. Особенно эффективны киносъемки и видеозаписи, так как они позволяют не только фиксировать с большой точностью все движения и действия рабочего, но и неоднократно демонстрировать их в процессе обучения.  
Необходимость реорганизации всего процесса производства при выпуске новой продукции обусловлена сложностью современного производства высоким уровнем оснащенности и механизации труда непосредственно в производственных подразделениях промышленности коренными изменениями требований к качеству и техническому уровню изделий все усложняющимися связями между участниками работ по созданию новой техники. В этих условиях возникает необходимость организационной подготовки производства, т. е. проведения в жизнь ряда подготовительных мероприятий по перестройке производственных процессов на выпуск новой продукции. К организационным работам можно отнести все действия, которые имеют целью разработку и осуществление проекта организации производственного процесса выпуска нового изделия. Комплекс именно этих работ и является содержанием организационной подготовки производства. Таким образом, организационная подготовка производства представляет собой комплекс трудовых действий работников, направленных на разработку и реализацию проекта организации производственного процесса изготовления нового изделия в пространстве и во времени и системы организации и оплаты труда производственного персонала, разработку нормативной базы для планирования новой продукции, создание системы материально-технического обеспечения производства новых изделий.  
В динамической структуре акта действия и других структурно-функциональных единиц одновременно реализуются, как видно, физические, психофизиологические и психологические виды деятельности. Это означает, что на основе структурно-функционального принципа деятельность человека, ее отдельные кванты характеризуются комплексно. Последнее позволяет количественно оценивать условия зарождения, формирования и проявления сбоев и ошибок, комплексно характеризовать тяжесть, сложность и напряженность труда человека. Возможность многократной сборки и разборки системы без искажения ее первоначальных свойств (одно из достоинств системного метода, отмеченное выше) позволяет воссоздать условия реализации элементарных видов деятельности, проследить зарождение и развитие, тяжесть и сложность конкретного акта, трудового действия.  

Теоретически различные виды деятельности, отдельные операции, приемы, трудовые действия и элементарные акты в зависимости от их содержания, значимости, условий и способов выполнения являются неодинаковыми по тяжести и психологической напряженности.  
В качестве исходной единицы функционально-атомистического уровня можно принять акт. Состав, структура, и характер взаимозависимых связей этой элементарной функциональной единицы описаны выше. Показано также, что всякое последующее расчленение этой единицы лишает ее смысла, целостности. Эта единица деятельности, а также трудовые движения, трудовые действия, трудовые приемы, операции, процессы должны служить основой дифференциации труда при эргономической оценке его безопасности.  
Дифференцированные элементные нормативы устанавливаются на отдельные приемы или трудовые действия. Они могут быть использованы для расчета норм времени однородных и неоднородных операций и работ. На предприятиях электронной промышленности массового и крупносерийного типов производства широко используются такого вида нормативы.  
Рабочее место представляет собой зону трудовых действий одного или нескольких рабочих (бригад), оснащенную всем необходимым для выполнения определенного производственного задания.  
Нормативы времени разрабатывают в зависимости от регламента выполнения отдельных элементов трудового процесса, на которые устанавливают эти нормативы (трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовая операция). Объектами разработки нормативов времени могут быть также категории основного, вспомогательного, оперативного, подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места-Нормативы численности работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимой для выполнения единицы или общего объема работ,обосновывают регламентом этих работ.  
Законченная совокупность трудовых действий рабочего определенного целевого назначения при неизменном составе предметов и орудий труда называется приемом. Приемы могут быть основные и вспомогательные. Приемы, назначением которых является непосредственное осуществление цели данного технологического процесса, называются основными, а приемы, которые обеспечивают выполнение последних, — вспомогательными.  
Усилия х Траектория трудовых действий (путь) PL. Время выполнения работ t  
Комплекс трудовых действий составляет трудовые приемы. Совокупность связанных между собой приемов образует сложный прием и, естественно, цикл сложного приема.  
Операция, в свою очередь, делится на трудовые приемы, т. е. законченные комплексы трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением — выполнение части операции. Например, прием установить деталь в патроне будет состоять из следующих трудовых действий взять деталь, установить в патроне, закрепить ключом.  
Под трудовым действием понимается комплекс трудовых движений, выполняемых последовательно или параллельно, без перерыва, характеризующихся постоянством материальных элементов. Так, трудовое действие включение хода ползуна состоит из следующих трудовых движений протянуть руку к рычагу включения, захватить рукоятку рычага, нажать на рычаг.  
При проектировании приемов труда необходимо в целях повышения производительности трудовых действий по возможности  
В соответствии с установленной классификацией рабочее время (рабочий день, общее время выполнения трудового процесса) делится на время работы, т. е. период, в течение которого рабочий производит трудовые действия, и время перерывов, когда трудовой процесс не осуществляется (независимо от причины).  
Время работы может состоять из затрат времени на выполнение производственного задания и на трудовые действия, не обусловленные производственным заданием (выполнение работ, не свойствен-  
Для упрощения записей и установления однообразия в этом деле используются различные символы. На рис. 19 изображены применяемые в машиностроении символы элементов производственного процесса и различных положений рабочего при выполнении трудовых действий,  
Если число рабочих в группе не более трех человек и все они в поле зрения наблюдателя, то наблюдения могут проводиться наблюдателем так же, как и при индивидуальной фотографии, методом непосредственных замеров времени. Если же указанные рабочие не все находятся в поле зрения наблюдателя или их более трех человек и наблюдатель не успевает фиксировать их действия одновременно, то наблюдения и фиксация трудовых действий производятся поочередно. Для этого все время, подлежащее наблюдению, разбивается на равные интервалы, в течение которого наблюдатель должен обойти все объекты и отметить наименования затрат времени, какие имели место при использовании укрупненных индексов.  
II. Трудовой процесс (Комплексы приемов приемы трудовые действия (движения) степень расчленения в зависимости от повторяемости) (Графическое изображение зоны движений описание способов действий и иллюстрации хватки , траектории движения, приемов труда график совмещения во времени движений правой и левой руки действий разных исполнителей особые требования к методам труда, обусловленные обеспечением качества продукции) (График многостаночного обслуживания график бригадной работы у общего технологического агрегата график совмещения действий человека и работы машины)  
В условиях производства, выпускающего массовую промышленную продукцию, где имеется не только квалификационное, но и пооперационное распределение труда, большое значение приобретает изучение и внедрение передовых приемов и методов труда. В транспорте газа, где преобладают работы по обслуживанию, эксплуатации и ремонту сооружений и оборудования, машин и механизмов, где имеют место малоповторяющиеся операции и трудовые действия, широко изучается, обобщается и внедряется передовой производственный опыт.  
Администрация японских фирм побуждает своих работников к самостоятельным действиям, вызывая у шх тем самым ответные положительные поведенческие )еакции. Это относится и к большому и к малому. Причем малые, казалось бы, незначительные действия ведут нередко к перестройке всей поведенческой психологии человека, к выработке образцовых навыков трудовых действий.  
МИКРОЭЛЕМЕНТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ — метод нормирования труда на основе микроэлементных нормативов, предусматривающих дробное расчленение трудовых действий на простейшие, заранее пронормированные стандартные движения (рук, глаз, корпуса и ног), с помощью которых появляется возможность моделирования рациональных ручных приемов и расчета норм времени, Необходимых для их выполнения. Впервые микроэлементные нормативы и методики М.н. разработаны в России в. начале 1930-х гг. профессором В.М. Иоффе. Однако они не получили в те годы распространения из-за большой трудоемкости расчетов, неподготовленности кадров нормировщиков, а главное, из-за невостребованности метода в условиях затратной экономики. Применение ЭВМ, с одной  
ПРОФЕССИОГРАММА— описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку. Существует два вида П. Первый вид — профессиокарты, выполняющие функцию самой общей ориентировки в профессии. Это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей. В структуру профессиокарты целесообразно включать официальное современное название описываемой профессии описание результатов труда и их значения для людей описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии описание предметных и соц. условий труда указание па возможные пути обучения, виды учебных заведений. Второй вид — полные П. с описанием производственно-технических, соц.-экон. условий трудовой деятельности и психофизиологических требований,  
ТРУДОВОЙ ПРИЕМ — законченная совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных материальных факторах и имеющих частное целевое назна-  
Статистическое изучение процесса для выявления определимых причин устранение выявленных причин текущий контроль показателей качества продукции и технологических параметров. Практическим средством статистического регулирования являются контрольные корты. Инициатором их применения считается американский ученый Вальтер Л. Шухарт. (1924 г.). Первоначально контрольные карты использовались для пассивного слежения за изменением результатов измерения параметров продукции. Выход параметра за границы поля допуска являлся сигналом для остановки процесса и проведения его корректировки (перенастройки оборудования, регулирования технологических параметров, изменения схемы трудовых действий и т.п.). Карта хранила ценную информацию о том, когда, кто, на каком оборудовании допускал брак. Однако это была в основном пассивная регистрация нарушений точности и стабильности процесса. В последующем методика применения контрольных карт развилась в направлении усиления её активно-предупредительной функции, т.е. функции статистического прогноза предстоящей разладки процесса. Это усовершенствование контрольных карт связывают с работами И. Пейджа (1954 г.).  
Действие состоит из совокупности нескольких движений/ выполняемых рабочим без перерыва. Оно характеризуется одним целевым назначением и состоит из двух и более трудовых движений, например трудовое действие взять гаечный ключ состоит из следующих движений протянуть руку к гаечному ключу (решительное, -переместительное движение) захватить пальцами гаечный ключ (приноровительное движение).  
Совокупность целевых трудовых движений рабочего составляет-трудовое действие, совершаемое без перерыва, например, рабочий протягивает руку (1-е движение), берет деталь (2-е движение), поднимает деталь (3-е движение), ставит ее на станок (4-е движение) и опускает руку (5-е движение). Круг выполнения трудового-действия представляет собой элементарный цикл работы рабочего, или условно микроцикл.  
Экономичность микроциклов работы работника должна определяться исходя из общих методических принципов, как и макроциклов — операционных и производственных циклов. Во-первых, в них должна быть устранена или сокращена непродуктивная часть, т. е. затраты времени,, не вызванные необходимостью. Во-вторых, следует стремиться к совмещению параллельности выполнения трудовых действий и приемов с машинным временем.  

Ритм — это размеренное повторение элементов работы (чередование трудовых действий и отдыха), а темп — это количество повторяемых действий (операций) и, следовательно, число мышечных сокращений в единицу времени. Медленное движение увеличивает потребление мышечной энергии, ускоренный же темп, сокращая. время на микроотдых, быстрее вызывает утомление. Для каждого исполнительного органа есть свой предел темпа, что видно из данных табл. 24