Зарплата Газпром

Зарплата в «Газпроме»: сколько зарабатывают сотрудники компании-монополиста

Евгения Лапека Обновлено: 2020.02.14 3660 Шрифт A A Нет времени читать?

Все знают, что «Газпром» — мечты сбываются». У всех ли работаников компании сбываются мечты о высокой оплате труда и перспективной работе? Какая на самом деле зарплата в «Газпроме» и какую должность нужно иметь, чтобы жить в достатке?

Средняя зарплата в компании «Газпром»

Публичное акционерное общество «Газпром» — это российская коммерческая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Изначально при основании корпорации в 1989 году организация планировалась как государственное предприятие, но позже, в 1993 году, из-за приватизации было преобразовано в АО.

На данный момент «Газпром» — это монополист в области добычи и продажи нефти и газа в Российской Федерации, имеющий несколько дочерних компаний.

На 31 декабря 2017 года в организации насчитывается 469 600 сотрудников, начиная с высшего руководящего состава и заканчивая дворниками и уборщиками.

Количество персонала в ПАО «Газпром» на конец 2017 года

Из них 248,8 тыс. человек — рабочие, 151,3 тыс. человек — специалисты и служащие, а 66 тыс. человек — руководители.

Численность работников ПАО «Газпром» на конец 2018 года

«Газпром» — это не только безусловный лидер газовой сферы, но и работодатель, предлагающий своим сотрудникам лучшие условия труда, полностью соблюдая трудовое законодательство. Это значит, что ни о какой «серой» зарплате не может быть и речи, а весь социальный пакет будет предоставляться в 100 % объёме.

Так как данный монополист является лидером, то и заработные платы там выглядят иначе: даже у дворника, убирающего помещения «Газпрома», оклад может быть выше в 2 раза, чем у других его коллег. Но этот фактор зависит от многих нюансов: график работы, стаж, регион проживания и т. п.

Согласно официальным данным РСБУ, в первом полугодии 2019 года доходы членов правления, а их 14 человек, составили 791 млн рублей. Это в два раза ниже показателей прошлого года. Основная причина такой ситуации — тяжёлое экономическое состояние организации. Следовательно, за 6 месяцев каждый управленец получил 56,5 млн рублей, а в месяц всего 9,4 млн.

Структура компании делит весь персонал на 3 группы с соответствующим доходом:

  • нижнее звено — от 7 до 30 тыс. рублей — рабочие, обслуживающий персонал;
  • среднее звено — от 30 до 300 тыс. рублей — специалисты, топ-менеджеры, руководители отделов;
  • высшее звено — от 300 тыс. до 56 млн рублей — члены правления и нижестоящие руководители.

Поэтому средний доход в компании, соответственно, делится на 3 группы:

  • нижнее звено — около 20 тыс. рублей в месяц;
  • среднее звено — около 170 тыс. рублей в месяц;
  • высшее звено — около 28 млн рублей в месяц.

Но не нужно забывать, что средняя зарплата высчитывается при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников в соответствующем звене на общее их количество. Так, например, для определения среднего показателя дохода в нижнем звене берётся оплата труда уборщицы, получающей очень маленькие деньги, и контролёра приборов, доход которого может быть в 2-3 раза выше предыдущего показателя.

Распределение сотрудников ПАО «Газпром» по категориям

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Как формируется зарплата в компании

Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» — это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.

В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:

  • всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • система доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.

Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время — выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.

Также всем работникам без исключения гарантированы дополнительные выплаты в случаях болезни, беременности и родов, отпусков и другие доплаты на основании социальных, экономических и демографических причин.

Какие профессии нужны в «Газпроме»

ПАО «Газпром» — это глобальная сеть предприятий по всей стране, поэтому им требуются люди практически любых профессий. Единственное условие для трудоустройства в организации — быть высококвалифицированным, целеустремлённым и трудолюбивым работником, готовым всегда помочь товарищу и выложится на 100 % для достижения результата.

Перечислить все профессии, в которых нуждается монополист, довольно трудно, так как перечень включает в себя около 600 наименований.

Но вот некоторые их них:

Поэтому, чтобы устроиться на престижную должность в «Газпроме», вовсе не нужно специально учиться на газовика или на нефтедобытчика. Достаточно проверить свободные вакансии, проанализировать рынок и выбрать то направление, которое необходимо компании и нравится вам самим.

Зарплата по категориям персонала

Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.

Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.

Размер этих повышающих единиц зависит от:

  • места работы — в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
  • графика — постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
  • занимаемой должности — обслуживающий персонал или руководящий состав.

Руководство и административный персонал

Руководство компании и её административный состав выглядят следующим образом:

  • совет директоров — руководство;
  • генеральный директор, глава департамента, топ-менеджеры — административный состав.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат.

Но некоторые из Совета имеют не один источник дохода. Так, например, председатель правления ПАО Алексей Миллер работает не только в основной организации, но и в некоторых её дочерних образованиях. Например, согласно журналу Forbes, в 2016 году он заработал 17,7 млн $, в рублях на 2016 год — 1,3 млрд.

В эту сумму входят все надбавки и премии, выплачиваемые по праздникам и за трудовые заслуги. В месяц его заработок составил 105,5 млн рублей. На настоящий момент после бурной реакции СМИ и населения на обнародованные числа официальный доход Алексея Миллера не афишируется.

Топ-менеджеры, согласно данным компании, получают заработную плату около 36,9 млн долларов в год, в рублях на 2019 год это 2,4 млрд. В списке числятся 76 человек, следовательно, каждый из них получает около 2,5 млн рублей в месяц. Если кто-то работает дополнительно ещё в дочерних компаниях «Газпрома», то он получает плюсом ещё 2 млн рублей в месяц.

Заработные платы руководителей и административного персонала в ПАО «Газпром»

Рабочие и специалисты нефте- и газодобычи

Ниже руководящего состава стоят те работники, которые занимаются нефте- и газодобычей, а также те, кто регулируют их деятельность. Так, например, в это звено входят следующие профессии.

Список профессий рабочих и специалистов в ПАО «Газпром»

Как видим, даже обычный секретарь, работая в престижном офисе «Газпрома», способен получать такую заработную плату, о которой его коллеги могут только мечтать. Для примера, в других компаниях секретари получают в 5 раз меньше.

Пример заработных плат схожих профессий в других компаниях

Та же ситуация и с другими вакансиями. Например, обычная зарплата разнорабочего в других компаниях редко превышает 20 тыс. рублей, когда в акционерном обществе эта цифра приравнивается к 100 тыс. рублей ежемесячно.

Прочий персонал

Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия. К ним относятся:

  • уборщики;
  • дворники;
  • охранники;
  • водители;
  • горничные;
  • заправщики;
  • обходчики сетей;
  • диспетчеры;
  • ремонтники и др.

Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России.

Пример заработных плат обслуживающего персонала ПАО «Газпром» Пример заработных плат обслуживающего персонала ПАО «Газпром» Пример заработных плат обслуживающего персонала ПАО «Газпром»

Отличается ли зарплата в дочерних предприятиях

Монополист в сфере нефте- и газодобычи имеет множество дочерних компаний по всей стране, около 200 штук.

Вот некоторые их них:

  • ООО «Газпром Трансгаз Волгоград»;
  • ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»;
  • ООО «Газпром Трансгаз Краснодар»;
  • ООО «Газпром Трансгаз Махачкала»;
  • ООО «Подземгазпром»;
  • «Газпром Межрегионгаз»;
  • «Газпром Трансгаз Югорск».

Из-за того, что эти компании дочерние, оплата труда работников в них значительно отличается от главного предприятия. Так, например, бурильщику в главной организации обещают оклад около 80 тыс. рублей, а вот в филиале эта цифра может быть в 2 раза меньше.

Пример заработных плат в дочерних компаниях ПАО «Газпром» Пример заработных плат в дочерних компаниях ПАО «Газпром» Пример заработных плат в дочерних компаниях ПАО «Газпром»

Надбавки и премии

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. решаются только в рамках закона.

Система поощрения работников сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, а также повышение заинтересованности трудящихся в результатах их труда. Эта система включает в себя следующее:

  • должностные оклады;
  • тарифные ставки с учётом квалификации работника;
  • премирование за результаты работы в течение месяца и года;
  • единовременное премирование — 13-я зарплата;
  • денежное вознаграждение по итогам деятельности;
  • система поощрения работников государственными наградами РФ, Минэнерго РФ и ПАО «Газпром».

13-я зарплата — это дополнительные выплаты в размере 150-300% от фиксированного оклада. Она зависит от официального стажа работы, выслуги лет и от региона. Например, чтобы узнать заработок, необходимо умножать оклад на следующие коэффициенты, если по условиям договора они предусмотрены:

Следовательно, если официальный оклад работника 50 тыс. рублей, то с учётом работы в Тюмени, его уровень оплаты повысится до 57,5 тыс. рублей ежемесячно.

Для мотивации руководящего состава предусмотрены:

  • система годового бонуса за выполнение общекорпоративных и индивидуальных показателей, например, за уменьшение затрат на приобретение товаров и услуг, увеличение объёма продаж и т. д.;
  • программа участия руководителей в уставном капитале корпорации.

Социальные гарантии от компании

Помимо высоких заработков и множества материальных стимулов, работникам гарантирован широкий социальный пакет, в который входят:

  • Базовое медицинское страхование, от консультаций врачей до лечения при необходимости в ведущих российских клиниках.
  • Страхование от несчастных случаев.
  • Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников.
  • Предоставление социальных отпусков в случае необходимости.
  • Компенсация санаторно-курортного лечения.
  • Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т. п.
  • Ипотека от «Газпрома»: базовая ставка — 12% на 20 лет, а после рождения 3-го ребёнка компания выплачивает 50% от суммы займа банку. С учётом всех компенсаций сотрудники организации могут взять ипотеку под 5% годовых.
  • Негосударственная пенсия.
  • Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений.
  • Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками.

Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем. Но такая система льгот в организации имеется и доступна.

Пенсионное обеспечение

Проработав в «Газпроме» 15 лет, каждый работник имеет право на негосударственную пенсию, которая составляет от 10 до 40 % от официального заработка сотрудника. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит:

«Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет — с 2013 по 2017 годы».

На основе Федерального закона №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» и «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», работники корпорации, занимающие должности во вредных и опасных условиях труда — климатические условия, работа непосредственно с газо- и нефтедобычей, имеют право на досрочный выход на пенсию, в том числе и страховую, при соблюдении некоторых условий:

  • необходимое количество трудового или страхового стажа — от 20 до 25 лет на соответствующих видах работ в зависимости от профессии;
  • достижение определённого возраста — обычно 55 лет;
  • работа в особых условиях труда, разрешающая досрочный выход на пенсию.

Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.

Как попасть в «Газпром»

ПАО «Газпром» — это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен.

Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль.

Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле.

Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например:

  • претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование;
  • претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические;
  • к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.

Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации:

  • Казанский национальный исследовательский технологический университет;
  • Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Национальный исследовательский университет);
  • Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
  • Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
  • Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина;
  • Санкт-Петербургский горный университет;
  • Санкт-Петербургский государственный морской технический университет;
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
  • Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
  • Тюменский индустриальный университет;
  • Уфимский государственный нефтяной технический университет;
  • Ухтинский государственный технический университет;
  • Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета;
  • Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова;
  • Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
  • Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

Также есть два средних профессиональных образовательных учреждения:

  • ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»;
  • ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».

Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.

В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего:

  • наличие профессионального образования и квалификации;
  • опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75;
  • если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка;
  • наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. п.;
  • наличие определённых личных качеств — самодисциплина, трудолюбие, стремление к профессиональному и саморазвитию.

Будет ли повышение зарплат

На предприятии есть локальное постановление, которое гарантирует всем работникам ежегодное повышение заработных плат на основе роста уровня инфляции в Российской Федерации. Если реальные доходы населения страны начнут падать, то трудящимся в ПАО «Газпром» поднимут оклад на величину уменьшения.

Помимо этого, каждому работнику могут поднять заработок индивидуально, исходя из его профессиональных заслуг: большой стаж работы, повышенная производительность труда, 100 % выполняемость плана и поставленных задач и т. п. Некоторые нюансы, касающиеся повышения уровня оклада, прописываются в трудовом договоре.

«Газпром» — это не просто бизнес, это организация, от работы которой зависит всё благосостояние страны. Здесь трудятся те, кто обладают исключительными знаниями и умениями, приносящие своим владельцам большие деньги, а себе — достойный заработок, льготы и разные привилегии. Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника. К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы.

Рай не для всех: сколько получают нефтяники и газовики

Конечно, эти данные усредненные и не учитывают заработную плату в дочерних компаниях. Кроме того, в средний уровень зарплат вносят свой вклад и высокие доходы менеджмента. Рядовые сотрудники получают на порядок меньше, но в масштабах страны даже их «относительно скромный» доход смотрится вполне прилично.

По данным кадрового интернет-ресурса HeadHunter, в середине июля 2011г. нефтегазовые компании готовы были нанимать инженеров и менеджеров на работу со средней зарплатой в 70-90 тыс. руб. В свою очередь рекрутинговая компания Cornerstone отмечает, что заработная плата директора по бурению/геологии крупной нефтяной компании сегодня варьируется от 500 до 600 тыс. руб. в месяц. Начальник отдела бурения получает в среднем 200-260 тыс. руб., начальника департамента — 200 тыс. руб., а зарплата инженера составляет от 150 до 250 тыс. руб.

За последний год, отмечает директор кадровой компании «Анкор ТЭК» Иван Мячин, зарплата в отрасли увеличилась в среднем на 12-15%. Однако это общие цифры. «В рамках отрасли есть отдельные случаи, когда рост составил порядка 20%. Это касается преимущественно управленческих позиций», — говорит эксперт.

В свою очередь партнер и руководитель департамента «Нефть и Газ» компании Cornerstone Владислав Быханов говорит, что на рынке труда в нефтегазовой отрасли сейчас чувствуется ощутимый рост: если в прошлом году смена места работы специалистом могла осуществляться с сохранением существующей зарплаты и основным приоритетом являлись интересные проекты, то сейчас переходы осуществляются с прибавкой к компенсации до 30%. При этом наиболее быстро растет уровень доходов топ-менеджеров, поскольку он, как правило, привязан к прибыли, добавляет член правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайг.

К заработной плате добавляется и значительный социальный пакет. Как рассказали РБК в Газпроме, «Роснефти» и ТНК-BP, многие сотрудники этих компаний могут пользоваться дополнительным медицинским обеспечением, корпоративной ипотекой и негосударственным пенсионным обеспечением, а также получать компенсацию за санаторно-курортное лечение. Это не считая того, что в большинстве нефтегазовых компаний существует неплохая система премий.

Зарплата боссов

Самые вкусные сливки с растущих цен на нефть при этом, по оценкам аналитиков, снимает управленческий персонал компаний. Правда, конкретный размер зарплат боссов крупнейших компаний — коммерческая тайна, которую они отказываются раскрывать. Один из менеджеров среднего звена охарактеризовал положение дел фразой: «Наши боссы стали жить намного лучше, а мы — немного лучше».

Правда, кое-какую информацию им все же приходится сообщать общественности в соответствии с законодательством. В частности, в июне стало известно, что Газпром увеличил почти на четверть вознаграждение для членов совета директоров. Таким образом, заместитель председателя совета — глава Газпрома Алексей Миллер получил по итогам года около 20 млн руб.

Неплохие бонусы предусмотрены и для некоторых директоров ТНК-BP. В компании рассказали, что одному из независимых директоров по итогам 2010г. было выплачено около 100 тыс. долл. Некоторые компании предпочитают расплачиваться со своими топами акциями. Например, «Роснефть» в этом году раздала директорам пакеты размером до 25 тыс. ценных бумаг. Стоимость такого бонуса – порядка 6 млн руб.

При этом эксперты полагают, что такие размеры вознаграждений сложно назвать рекордными. По оценкам члена правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайга, они находятся на рыночном уровне. Правда, и тягаться с ними могут только крупнейшие банки из первой десятки. По-настоящему огромными можно назвать дивиденды, которые получают акционеры нефтяных и газовых компании, в числе которых и многие топ-менеджеры. Например, дивиденды Газпрома за 2010г. стали рекордными за всю историю компании. Всего акционеры получили около 91 млрд руб. Чуть менее щедрыми могут показаться нефтяники: «Роснефть» направила на дивиденды почти 30 млрд руб. от чистой прибыль, ЛУКОЙЛ — 50 млрд руб.

Свет в конце трубы

Самое интересное, что нефтяники и газовики полагают, что их доходы могли бы быть и больше, если бы не растущее налоговое бремя на их отрасль. Например, пошлина на вывозимую из страны нефть в июне этого года была в 1,5 раза выше, чем в середине 2010г. Кроме того, у нефтяников начали забирать льготы на разработку перспективных месторождений, а в планах правительства — дальнейшее увеличение налоговой нагрузки, в том числе для Газпрома.

Подобные намерения никого не удивляют. Сегодня практически половина российского бюджета наполняется за счет нефтегазовых доходов. Казалось бы, вместе с ценами на нефть должно расти благосостояния и тех, кто непосредственно зависит от бюджетного финансирования, в частности врачи и учителя. Однако на деле никто из них наступившего «нефтегазового рая» на себе пока не ощутил.

Подтверждает этот факт и скупая статистика Росстата. По итогам первых пяти месяцев 2011г. зарплата в сфере образования оставалась на уровне чуть более 14 тыс. руб., увеличившись по сравнению с январем-маем прошлого года всего лишь на 6,3%. Эта цифра оказалась даже меньше официальной инфляции, которая по итогам прошлого года составила 8,8%.

Не в очень завидной ситуации оказались и работники здравоохранения. За аналогичный период их средний доход лишь слегка превысил 16 тыс. руб. и оказался на 6,2% выше, чем годом ранее. Неудовлетворительную ситуацию с зарплатами бюджетников отмечают и в Минэкономразвитии. В частности, в мониторинге социально-экономического состояния, подготовленном ведомством, говорится, что в госсекторе темпы роста заработной платы продолжают оставаться на уровне ниже среднероссийских, причем в число пострадавших записывают даже чиновников, чьи официальные доходы за год выросли только на 9%. Что случится с этими и так небольшими зарплатами, когда цены на нефть упадут, пока не ясно.

Что же касается нефтяников, они в своем благополучии пока уверены. Например, в пресс-службе «Роснефти» РБК пояснили, что зарплаты ее сотрудников зависят, прежде всего, от региона и инфляции, в то время как цены на нефть «зависят от конъюнктуры рынка и часто меняются непредсказуемо, могут и упасть». По оценкам Д.Юрцвайга из ФГ БКС, нефтяникам пока беспокоиться не о чем. Судя по результатам работы в I полугодии, топ-менеджмент могут снова ждать хорошие премиальные и бонусы. В.Быханов из Cornerstone вообще придерживается оптимистичного прогноза по отрасли вплоть до президентских выборов в России в 2012г.

Екатерина Струкова, РБК

Численность работников группы Газпром снизилась впервые за 10 лет

Адрес для вопросов и предложений по сайту: website4@bcs.ru

Copyright © 2008–2020. ООО «Компания БКС». г. Москва, Проспект Мира, д. 69, стр. 1
Любое использование материалов сайта без разрешения запрещено.
Лицензия на осуществление брокерской деятельности № 154-04434-100000, выдана ФКЦБ РФ 10.01.2001 г.

Данные являются биржевой информацией, обладателем (собственником) которой является ПАО Московская Биржа. Распространение, трансляция или иное предоставление биржевой информации третьим лицам возможно исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных порядком использования биржевой информации, предоставляемой ОАО Московская Биржа. ООО «Компания Брокеркредитсервис», лицензия № 154-04434-100000 от 10.01.2001 на осуществление брокерской деятельности. Выдана ФСФР. Без ограничения срока действия.

* Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.

Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.

Приведенная информация и мнения составлены на основе публичных источников, которые признаны надежными, однако за достоверность предоставленной информации ООО «Компания БКС» ответственности не несёт. Приведенная информация и мнения формируются различными экспертами, в том числе независимыми, и мнение по одной и той же ситуации может кардинально различаться даже среди экспертов БКС. Принимая во внимание вышесказанное, не следует полагаться исключительно на представленные материалы в ущерб проведению независимого анализа. ООО «Компания БКС» и её аффилированные лица и сотрудники не несут ответственности за использование данной информации, за прямой или косвенный ущерб, наступивший вследствие использования данной информации, а также за ее достоверность.

Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.

Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».

Краткая история компании

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Но с 1970 года в Сибири, на Урале и в Поволжье открыли новые месторождения и газа стали добывать в 5 раз больше. Благодаря этому в 1984 году СССР стал лидером добычи газового сырья.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

Структура и дочерние предприятия

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Корпорация выполняет газификацию глубинки, строит «Южный поток» и прокладывает магистраль через Китай.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

  • генерального директора;
  • главы департамента;
  • топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

  • инженеров;
  • рядовых узкопрофильных специалистов;
  • уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Размер зарплат

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Заработные платы руководства

Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.

С 2019 года совет правления состоит из 17 человек. Поэтому каждому из ее членов платят 194 млн руб. в год.

Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.

Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники

Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.

Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.

Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.

Специалисты рабочих профессий, работающие вахтовым методом, могут получить до 150 тыс. руб. за месяц. Их труд оплачивается двойным тарифом.

«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач. Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.

Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.

Если сравнить все оклады компании, то можно составить рейтинг заработной платы:

  1. На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
  2. Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;

11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;

  1. Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
  2. Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
  3. Мастерам – от 15 тыс. руб.;
  4. Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
  5. Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
  6. Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
  7. Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
  8. Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
  9. Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
  10. Директору филиала – 100 тыс. руб.;

Зарплаты по городам и регионам

Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.

Самый высокий уровень зарплат на территории Москвы и Санкт-Петербурга.

Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:

  1. Тюмень. Коэффициент 1,15;
  2. Томская область – 1,3–1,7;
  3. Оренбургская обл. – 1,15;
  4. Ханты-Мансийский АО – 1,7;
  5. Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.

В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.

Премии и привилегии, 13 зарплата

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Среди льгот для сотрудников также отдых на курортах Беларуси, Армении и России.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.

Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:

  • ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
  • медицинского обслуживания по страховому полису;
  • материального стимулирования;
  • компенсаций;
  • возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
  • социальных льгот для всех членов семьи;
  • организаций спортивных состязаний.

В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.

Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.

Несмотря на то что прибыль корпорации в последние годы немного снизилась, это не привело к сокращению работников и уменьшению размеров их окладов.

Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.

Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»

Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:

  1. Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
  2. Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
  3. Контролеру – 10 850 руб.;
  4. Уборщику – 9600 руб.;
  5. Оператору кассиру – 9400 руб.;
  6. Кладовщику – 10 500 руб.

Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:

  1. Слесарю – 23 600 руб.;
  2. Инженеру – 62 000 руб.;
  3. Мастеру производства – 74 800 руб.;
  4. Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
  5. Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
  6. Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.

Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

  1. Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
  2. Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
  3. Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
  4. Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

  1. Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
  2. На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
  3. Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Наравне с газовщиками востребована работа водителей. Специалист должен ездить на грузовиках и спецтехнике, поэтому на место берут людей с соответствующей квалификацией.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.

Отзывы бывших и настоящих сотрудников «Газпрома»

Отзывы сотрудников о работе в компании разные. Многие утверждают, что на самом деле труд оплачивается гораздо ниже, чем об этом сообщают источники.

Работал в Поволжье в одном из подразделений «Газпрома». Ведущим инженерам с нашего отдела платили 50 тыс. руб. Плюс 100% в День газовика и на Новый год. Зимой премии были выше, что связано с большим потреблением газа, а также 13-я зарплата. В месяц в среднем получалось около 65 тыс. руб. Уборщиц, столяров, охранников и работников столовой считают второсортными сотрудниками, поэтому для них премий и бонусов не предусматривают.

Алексей Владимирович.

Работал переводчиком в «Газпроме». За это получал 15 тыс. руб. в месяц. Наш штат состоял из 5 переводчиков и начальника отдела. Хоть, казалось бы, это мощная компания, работающая с иностранными контрагентами, но такой оклад был у всех моих коллег, кроме начальника. Также была премия 50% и надбавки. Поэтому получалось около 25 тыс. руб. За переработку не платит никто. Многие сидят до глубокой ночи, но за это им никто не доплачивает. К рабочим относятся с позиции «не нравится – увольняйся». Все деньги крутятся у топ-менеджмента.

Сергей Борисович.

Хорошие зарплаты «Газпромнефть» выплачивает за добычу. Ее часто путают с «Газпромом». Но это дочернее предприятие, которое занимается исключительно добычей нефти. Компанию создали на 6 лет позже, но оплата в ней не менее достойная. Например, слесарь-ремонтник со ставкой в 103 руб. в час в конце месяца со всеми надбавками получает 75–80 тыс. руб. Мастера получают оплату на 10–15 тысяч больше, а ведущие инженеры 100 тыс. и больше.

Николай Дмитриевич.

На отдельных предприятиях зарплата отличается. Вот мой муж получает 160 тыс. руб. в месяц, а работает обычным слесарем.

Ольга Михайловна.

Вывод

«Газпром» добывает и продает нефть и газ и имеет критическую важность для национального благосостояния. Хоть контрольным пакетом акций владеет государство, но люди, зарабатывающие больше денег, чем среднестатистический россиянин, работают именно здесь.

Сотрудники получают достойную оплату, премии и надбавки, есть возможность карьерного роста. Но требования к рабочим очень высокие и условия труда не легкие. Поэтому не стоит думать, что каждый, кто устроился на работу в «Газпром», сразу получает высокую зарплату.

Сколько получают сотрудники Газпрома

Когда начинается разговор о российских компаниях, в которых больше всего платят своим сотрудникам, то одним из первых на ум приходит акционерное общество «Газпром». Безусловно, газовый монополист имеет все возможности обеспечить работников достойной зарплатой. Но как там обстоят дела на самом деле? Давайте разберемся, сколько получают в концерне «Газпром» сотрудники разного производственного звена.

Структура компании

Но прежде, чем перейти непосредственно к описанию заработков специалистов, давайте выясним некоторые нюансы работы корпорации.

Публичное акционерное общество «Газпром» является российской коммерческой компанией, более 51% акций которой принадлежат государству. «Газпром» был основан в 1989 году как государственная компания, но в 1993 года в ходе приватизации был преобразован в акционерное общество. Организация является монополистом на добычу и продажу газа в Российской Федерации, в том числе и зарубежным контрагентам, и имеет несколько дочерних компаний.

Стратегические управления компанией осуществляется советом директоров. Оперативное управление производится председателем правления. Должность председателя правления за время существования корпорации занимали:

  • Рэм Вяхирев (1993–2001);
  • Алексей Миллер (2001 – настоящее время).

На данный момент в концерне работают около 430 тысяч сотрудников.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Общая статистика

Согласно статистической отчетности, средняя зарплата сотрудников в «Газпроме» в 2015 году составляет около 110 тыс. рублей. Это почти в 3,5 раза больше, чем среднемесячный доход россиян. Если углубиться в историю, то мы узнаем, что средний заработок газпромовцев 2012 году составлял 95 000 рублей, а в 2008 году – 44 000 рублей. То есть и раньше он существенно превышал среднюю зарплату по стране.

Но средний заработок вычисляется при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников на общее их число. А в штат «Газпрома» входят как топ-менеджеры, зарабатывающие астрономические суммы, так и уборщицы, получающие сравнительно скромные зарплаты. Нам было бы интересно узнать, сколько зарабатывают работники газового монополиста на конкретных должностях.

Заплата руководящего состава

Прежде давайте узнаем, сколько получают руководители компании «Газпром». Общий фонд заработной платы членов правления компании в 2015 году составляет 181 млн рублей в месяц. Зная, что в состав правления входит 17 человек, нетрудно подсчитать, что средний доход, приходящийся на одного члена правления, составляет 10,6 млн рублей в месяц, что более чем в 331 раз превышает зарплату среднестатистического россиянина.

Если же говорить о доходах председателя правления Алексея Миллера, то он за выполнение своих должностных обязанностей получает 12,5 млн рублей в месяц.

Но нужно учесть, что работа в «Газпроме» – это не единственный источник его дохода (Полный разбор читайте ). Он получает еще зарплаты как член совета директоров ряда дочерних компаний корпорации. Таким образом, совокупный годовой доход Миллера достигает $27 млн, что делает его наиболее высокооплачиваемым топ-менеджером в России.

Перспективы повышения зарплаты

Безусловно, заработные платы сотрудников корпорации «Газпром» и так в разы превосходят доходы среднестатистического россиянина, поэтому ни о каком их существенном увеличении в ближайшее время и речи быть не может. Тем более что прибыль компании в последнем году снизилась в сравнении показателями прошлых лет.

В то же время существует распоряжение председателя правления, согласно которому производится ежегодная индексация заработных плат сотрудников пропорционально годовому уровню инфляции. Таким образом, хотя бы номинальное, если не фактическое, повышение зарплат работников нефтегазовой корпорации вполне возможно, но не стоит ждать больших прибавок к окладам.